班子三严三实解析.docVIP

XX公司 三严三实领导班子对照检查材料 （2015年12月） 按照中央、市委和区委部署要求，我公司继续深化学习研讨成果，并以召开座谈会、谈心谈话等形式，广泛听取各方面意见建议，认真梳理整改落实情况，对存在的不严不实问题进行了深入查找和深刻剖析，现将对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 1.在修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的不严不实问题 一是对政治理论学习缺乏热情，政治理论功底欠缺。主要表现就是注重集体学习多，而真正抽时间踏实自学，结合工作实际专题对照学习研究很少，讲话、写文章空话、套话多，政治理论水平有待于进一步提高。 二是宗旨意识淡薄、有时忽视群众利益。主要表现就是有些决策没有首先考虑到群众是否需要，是否符合大多数群众的利益，比如统一安排职工休年假事项。 三是坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。主要表现就是以文件落实文件，以会议落实会议，而真正的落实结果却很少进行延伸督查。 四是艰苦朴素作风不够，过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。主要表现就是还有习惯性花费，像有些办公设施、办公家具出现损坏，第一时间想到是更新，而不是先修理后再继续使用。 五是权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。主要表现就是公司政务、财务公开方面还有群众不能完全了解的情况。 六是只顾眼前、不顾长远，对基层情况了解不深不透，想问题、办事情、做决策有脱离实际现象。主要表现就是对基层单位的了解只停留在请示报告上，做批复、答复前还有深入调查不够的现象。 七是科学民主决策水平有待进一步提高，个别决策和管理办法没有充分征求意见和论证，效果不好。主要表现就是有个别政策性强的制度，如产假工资标准，制定前没有向上级有关上级机关咨询请教，出现公司制度与上级规定有相悖的地方。 八是工作办法不多、思路不宽。主要表现就是公司收入来源渠道有待于进一步拓宽。 九是管理方式粗放，安于现状，缺乏工作激情，工作敷衍应付、片面追求表象。主要表现就是对职工的管理缺乏团队教育，集体学习，集体研讨、集体活动较少。 十是创新精神不强，缺乏开拓进取的魄力和攻坚克难的决心。主要表现就是在项目开发的问题上，还没有深入研究，拿出切实可行的长远开发方案。 十一是对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。主要表现就是关心职工群众及基层企业诉求的会议、谈话、沟通较少。 2.在遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题 一是政治上的迷茫性。针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，立场不坚定。 二是思想上的片面性。班子之中还有个别领导干部将自己混同于普遍百姓，消极遁世，政治性不高，政治敏感性不强，还没有从思想深出将讲政治提高到至关重要的位置。 三是工作上的本位性。缺乏大局意识，片面强调本单位局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。 3.在落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在的问题 一是个别领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，思想上认识不到位。片面的认为自己和身边的同志在廉政方面已经做得很好了，没有出过问题，简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作。 二是党风廉政建设停留在表面，执行和落实不够。按照责任制要求，责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导，并签订了党风廉政建设责任状。然而，在落实过程中还是存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，没有行动的具体化。 三是缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是工作、业务情况等作风方面进行督查，上面布置检查时，就临时动手抓一下应付检查。 有关情况的说明： 关于2014年度民主生活会整改方案落实情况。 截止2015年11月底，公司领导班子对存在的XX项问题，每一项都具体分解到班子成员，领导班子成员牵头、各工作部门配合，逐一抓好落实。其中，XX个问题已按计划整改完毕，有XX个问题正在按计划整改中。 （一）已完成的整改任务归纳后主要有以下几个方面的内容 （1）改进会风文风，规范各类会议、文件、信息等方面的制度流程。公司大幅简化和压缩了“例行”会议和无实质性内容的会议，会议文件更加精短务实，文件流转管理更加规范高效。 （2）改进调查研究，深入基层实际，注重问题导向，着眼解决企业矛盾做好调查研究工作。公司完善了领导班子深