小学部班主任考评办法.doc

江西省西山学校小学部 月管理奖考评办法 为最大限度地调动广大教师的工作积极性，促进学校工作健康发展，真正体现“优质优酬”的分配原则。根据学校、学部的要求及其他学校的先进经验，特制定正副班主任及科任老师月管理奖金考核评定办法： 一、班主任月管理奖金评定办法 班主任月津贴为570元，月积分为500分。根据学校《班级管理目标月考核及层级责任追究》的文件精神，学部决定对班级管理实行“按项量化考核”制，分“三评”、“班级常规”、“活动”、“学生伤害事故”、“学生擅自离校”等方面进行考核，并将班主任津贴进行按项分配（即“三评”津贴为170元，“常规”为100元，“活动”100元，“学生伤害事故”为100元，“学生擅自离校”为100元）。最后将考评量化总分按班级人数所规定的基数进行挂钩（班级人数的基数按学校规定计算），其评定细则如下： （一）、三评 1、“三项评比”专职人员每天每节课不定时地对班级出勤、卫生、纪律、安全等方面巡查1次，核定后据“三项评比实施方案”按项扣分。 2、政教处管理人员负责督查，并收集监察室、年段长、监控室及家长意见。 3、“三评”周评比为0扣分的班级定为本周“文明班级”，并按次在该月“三评”月总评中+1分。 4、大队部、年段根据周“三评”及正、副班主任的配合情况，在五、六年级选定“国旗班”，并据情况按次在该月“三评”中+2分。 5、 “三评人员”根据“三评”月总分按等级计算津贴。将“三评”月总分基数定为100分，月总分满100分则拿“三评”满额津贴（170元），月总分在100分以上的班级则按【170＋（班级月总分－100）×5】计算“三评”月津贴；月总分在100分以下的班级则按【170－（100－班级月总分）×5】计算“三评”月津贴。 （二）、常规 1、年段长每月对该年段所有班级的电话家访检查一次，每周对班会教案及班会活动开展、班级网页更新等情况检查一次，并根据《班级月常规检查方案》进行按项算分（每班月常规基数分定为100分），所得总分为班级月常规总分（若本月其中一项没有完成，则按项次-4分）。 2、“年段长”根据“班级常规”月总分按等级计算津贴。将“班级常规”月总分基数定为100分，月总分满100分则拿“常规”满额津贴（100元），月总分在100分以上的班级则按【100＋（班级月总分－100）×5】计算“班级常规”月津贴；月总分在100分以下的班级则按【100－（100－班级月总分）×5】计算“班级常规”月津贴。 （三）、活动 1、班级每月开展集体活动2次（含年段或年段以上的活动），则获“活动”基数分100分。缺一次则－5分；若该月没有开展一次活动，该班该月“活动”为“0”分；无故不参加年段及学部等开展的集体活动，取消当月活动津贴；无故不接受或不完成上级安排的活动任务，取消当月活动津贴，情节严重者报学部处理。 2、凡在年段组织的各种竞赛活动或检查评比中获第一名的班级或个人，在该月“活动”中＋1分；凡在学部或学部以上组织的竞赛活动或检查评比中获奖的班级或个人，按获奖等级在该月“活动”中分别＋2分，＋1.5分，＋1分。 3、凡在年段组织的各种竞赛活动或检查评比中获最后一名的班级，在该月“活动”中－1分；凡在学部或学部以上组织的竞赛活动或检查评比中的获倒数三名的班级（以评分为据），按倒数名次在该月“活动”中分别－2分，－1.5分，－1分。 4、凡班级每月开展集体活动次数在2次以上的（年段、班级开展活动以提前上报到政教处的活动方案及活动开展后上交的活动小结为依据），按次在“活动”月总分中＋2分（班级集体活动每月最多不超过4次）。 5、凡主动、认真完成年段或各处室安排的额外活动或任务的班级，据情在“活动”月总分中＋5——15分。 6、“年段长”根据“活动”月总分按等级计算津贴。将“活动”月总分基数定为100分，月总分满100分则拿“活动”满额津贴（100元），月总分在100分以上的班级则按【100＋（班级月总分－100）×5】计算“活动”月津贴；月总分在100分以下的班级则按【100－（100－班级月总分）×5】计算“活动”月津贴。 （四）、学生伤害事故 1、“学生伤害事故”基础分为100分。若本月无事故发生，该项得分为100；若本月出现1人受伤但救助得当，则扣2分；若本月出现2人受伤且救助得当或只出现1人但救助不力，则扣-5分（本条用于学生受伤没有造成不良后果且班主任不是直接责任人） 2、年段长根据班级“学生伤害事故”情况，算出当月该项各班所得分数；再按【100-（该项所扣分数×5】计算出“学生伤害事故”月津贴。 （五）、学生擅自离校 1、“学生擅自离校”基础分为100分。若该月该班无学生擅自离校，该项得分为100。若当月出现1人但当天返校，该项扣2分；若当月出现1人且夜不归宿，则扣5分（本条用于