高雄市政府員工廉政倫理規範.pptVIP

高雄市政府政風處 * 「高雄市政府員工廉政倫理規範」業於97年12月4日函頒施行。 為確保公務員公正執行職務，並保障員工權益，重點在於規範員工個人行為，政府機關（構）間之互動，非本規範之對象。 本府所有員工均一體適用，首長、機要人員、醫事人員、校長、教師、職員、職工（包含技工、工友、司機等）、約聘（僱）人員、臨時人員等均受規範。 廉能策略— 落實防貪登錄，確保同仁權益 請託關說處理程序 請託關說 請託關說：指其內容涉及本機關（構）或所屬機關（構）業務具體事項之決定、執行或不執行，且因該事項之決定、執行或不執行致有違法或不當而影響特定權利義務之虞。 無法判斷 請向政風機構諮詢 應於3日內填寫「廉政倫理事件登錄表」，簽報其長官並知會政風機構 不得因請託關說而為違背職務之行為 「受贈」財物處理程序—職務有利害關係者 原則 例外 無影響特定權利義務之虞 屬公務禮儀 長官之獎勵、救助或慰問 受贈之財物市價在新臺幣500元以下；或對本機關（構）內多數人為餽贈，其市價總額在新臺幣1,000元以下。但同一年度來自同一來源受贈財物以新臺幣10,000元為限。 因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離職及本人、配偶或直系親屬之傷病、死亡受贈之財物，其市價不超過正常社交禮俗標準（3000元） 得受贈 應予拒絕或退還（於3日內填寫登錄表，簽報其長官並知會政風） 無法退還 應檢同受贈物交付政風機構處理 僅規範員工「收」禮，至於員工「送」禮不受規範 所謂職務有利害關係，指下列情形： 業務往來：特定行業或團體存在目的係居間、代理或協助自然人、法人等與政府機關有互動往來者。如八大行業與警察機關、地政士（代書）與市有土地管理機關或地政機關、會計師或代理記帳業者與稅務機關、建築師或技師與建築管理機關、代檢業者與監理機關、防火管理人或消防技術士與消防機關等。 指揮監督：如上級機關與所屬機關、長官與部屬、市議員與市政府等。 費用補（獎）助：如文化局補助藝文團體、社會局獎勵社福團體、教育局補助學校等。 正在尋求、進行或訂立承攬、買賣或其他契約關係：如機關正在辦理勞務或財物採購招標作業，某廠商擬參與投標、已參與投標或已得標均屬之。 其他契約關係：如與機關簽訂租賃契約等。 其他因本機關（構）業務之決定、執行或不執行，將遭受有利或不利之影響：如員工受理民眾之申請案；或員工執行檢查、取締、核課業務之對象等。 公務員因生日獲長官致贈蛋糕，可否？另機關首長生日，部屬合送蛋糕可否？ A1：員工獲長官致贈蛋糕，為長官對部屬之慰問範疇：雖長官與該名員工間，有指揮監督關係，係與其職務有利害關係，惟該等行為屬長官之慰問，為本規範所允許。 實務案例探討-1 A2：部屬合資贈送蛋糕給長官，長官可以接受者限於蛋糕之市價，以部屬人數平均分攤，每人分擔金額不得超過新臺幣500元。 某市府員工結婚，某高雄市議會議員致贈禮金有無金額限制？反之，議員子女結婚，員工可否致贈賀禮？ A1：議員致贈禮金給員工，屬員工受贈財物，得接受餽贈之金額，以議員個人不超過新臺幣3,000元，如議員偕配偶前往以二人名義致贈，得接受不超過新台幣6,000元之禮金，同一年來自於同一議員名義以不超過新台幣10,000元為限 實務案例探討-2 A2：議員子女結婚，員工贈送賀禮，因員工贈送他人財物非規範內容，自可為之。惟對於與其職務有利害關係者之互動仍應審慎，建議比照本規範辦理。 機關首長就職可否收受花禮？ 實務案例探討-3 A：就職接受花禮，原則並未禁止，惟因注意此屬就職、陞遷異動受贈之財物，如無影響特定權利義務之虞，在市價不超過正常社交禮俗標準（3,000元，但同一年度來自同一來源受贈財物以10,000元為限）者，不在禁止之列。 「受贈」財物處理程序—「無」職務利害關係者 親屬或經常交往朋友所為 市價未超過正常社交禮俗標準（3000元） 可以收，且無須簽報其長官及知會政風單位 可以收，但應於3日內填寫登錄表，簽報其長官並知會政風機構 不受限制，均可收 市價超過正常社交禮俗標準（3000元） 非親屬或經常交往朋友所為 飲宴應酬處理程序 應事先填寫登錄表，簽報其長官核准並知會政風機構登錄後，始得為之 無須簽報及知會，即可參加 原則 不得參加 公務禮儀確有必要參加 民俗節慶公開舉辦活動，且邀請一般人 職務有利害關係者 長官之獎勵、慰勞 因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離職等所舉辦之活動，而未超過正常社交禮俗標準（3000元） 原則 無職務利害關係者 例外 得參加 ，但宜注意場合及對象 與身分、職務顯不相宜，仍應避免 因公務禮儀確有必要參加：如首長受邀參加機關新建工程工地開工儀式酒會；兒童福利聯盟成立週年活動，邀請社會局員工出席慶祝茶會或餐會。 因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加