非智力因素对干部领导力的影响及提升策略探析解析.doc

非智力因素对干部领导力的影响及提升策略探析 摘要：非智力因素是指同智力因素活动有密切联系并能影响智力活动效益的一切心理因素。时代的发展对领导干部提出了挑战，对领导干部的要求已不再停留在传统意义上的德才兼备，非智力因素对干部领导力的品德影响力、知识影响力、能力影响力和情感影响力都具有关键性作用，因而非智力素质的提高是一个优秀领导干部所尤为重要和必不可少的。 关键词：非智力因素；干部领导力；提升策略 随着时代的发展，一场领导力革命正在兴起，无论是企业领导者、政府领导者还是其他领域的领导者, 都将能力素质提高归结到领导力上。干部领导力是干部从政能力的内在基础和前提，干部实现有效领导的根本在于提升干部领导力，制度环境等外部因素的作用也只有通过干部领导力来实现。所谓领导力,就是一种特殊的人际影响力,就是在与他人交往中影响和改变他人心理和行为的能力[1]。对于领导干部而言,就是在履行领导职务过程中影响和带动下属的能力,主要包括品德影响力、知识影响力、能力影响力、情感影响力等方面。干部领导力会直接影响到党的建设，而干部领导力的高低往往受到他们非智力因素的影响。各种具体的非智力因素从不同角度、不同层次影响干部领导力的构成与发展。特别是在改革与开放的新世纪，我们要培养和造就一大批具有现代化管理水平和领导能力的干部，我们就不得不重视非智力因素对干部领导力的影响，那么什么是非智力因素呢？ 一、非智力因素的涵义与功能 非智力因素是相对于智力因素而提出的一个心理学概念，是随着智力因素概念的提出和心理测验的蓬勃发展应运而生。因此要想科学界定非智力因素，首先我们必须先搞清楚智力因素的涵义、结构和功能，并明确二者的异同。 智力因素是在人们的智慧活动中,直接参与认知过程的心理因素,包括注意力、观察力、记忆力、想象力、思维力等方“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，深刻说明对的作用。 图1 非智力因素对干部领导力影响关系图 1、非智力因素对品德影响力的引导作用 爱因斯坦在高度评价居里夫人的业绩时曾说过:“第一流人物对时代和历史进程的意义，在其道德品质方面，也许比单纯的才智方面的成就还要大，即使后者，它取决于品德的程度，也远超过通常所认为的那样。”所以一个具有优的，可以通过自身的示范作用来影响改变周围环境，形成良好的风气，深受下属的拥戴。下属对这样的领导往往没有心理上的认同感，也自然谈不上产生什么吸引力感召力，更谈不上什么感和信感。理想信念是人们的政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。坚定共产主义理想信念，是的立身之本，是最崇高的追求和强大的精神支柱，也是拒腐防变的需要。以坚定的理想信念作为抗住各种腐败诱惑的锐利武器，做到无私奉献，清正廉洁拒腐蚀、永不沾。把维护国家和民族统一作为最高准则和目标。提高思想觉悟和执行能力，着眼于服务和奉献，努力做到权利与责任相对道德情操指道德情感和操守的结合，是构成道德品质的重要因素。，更具有号召力，吸引人去效仿。，所以说，。 知识是一个人最宝贵的财富，是一切聪明才智的源泉。在知识经济的今天，知识的价值、地位尤为重要。具备比较完整的知识体系有了知识，就可以融会贯通，触类旁通有了知识，就可以提高效率，确保质量，增强工作的时效性和针对性。知识对能力素质起着基础性的作用成就动机是指是个体追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到完美状态的动机，即一种以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动机。就能刻苦努力战胜学习中的种种困难和障碍。求知欲是对学习、了解、掌握新知识的渴望，也包括探索未知的欲望。在现实生活中，当人发现自己与他人的知识经验、已知的信息与未知的信息之间差距过大或未知的东西正是自己的兴趣所在时，便会在内心产生一种心理上的失调，因而也就形成了要尽快地消除这种不平衡状态的需求，从而萌发迅速行动，采取某种适当的方法重新获得平衡的愿望，罗曼?罗兰说“成年人慢慢被时代淘汰了，最大原因不是年龄的增长，而是学习热的减退。”向往和渴望体验新的感受，满怀信心和充满希望能力是一综合素质的体现，它表现为科学决策能力、协调组织能力、能力等。实践中表现出较强的综合能力，带给下属一种希望就像心理磁场一样吸引下属自觉自愿地接受领导的思想、行为方式，服从的领导，拥护的决策，从而达到既定的工作目标。如果说一个领导者他的才能与其职位不相匹配，能力低下，既不能科学的决策，又不能科学的管理，甚至连起码的工作任务都完成不了。下属根本就不 “买你的帐”，就更谈不上产生敬佩感、吸引力。自信心是一种反映个体对自己是否有能力成功地完成某项活动的信任程度的心理特性自信心强，则交流能力，理解能力，判断能力都能有长足的发展自尊是尊重自己，维护自己的人格尊严，不容许别人侮辱和歧视的心理状态。自尊心的人，能够积极履行个人对社会和他人应尽的义务，为人处世光明磊落，对工作有强烈责任心，