9员工培训控制程序要点.doc

发放编号： 受控状态： 员工培训控制程序 发布日期：2013年8月1日 实施日期：2013年8月1日 1目的 对员工进行培训是本公司提高员工文化素质、质量、环境、能源、职业健康安全意识和岗位技能，造就高素质的员工队伍，确保质量、环境、能源、能源、职业健康安全管理体系每一过程和产品质量及环保产品控制的有效运行的重要措施。 2适用范围 本程序适用于对本公司员工的文化知识、专业技术，岗位技能、质量、环境、能源、职业健康安全及产品质量、建材环保产品控制意识以及其它方面的教育培训。 3相关过程 a）5.5职责、权限和沟通 b）6.1资源提供 c）8.2.3过程的监视和测量 d）8.5.2纠正措施 e）8.5.3预防措施 4支持性文件 a）XF/M004-07-2013《信息交流与协商沟通程序》 b）XF/M004-26-2013《纠正、预防措施程序》 5职责 5.1行政人事部负责培训与归口管理工作，并实施培训有效性的评价。 5.2其它部门协助行政人事部进行培训与考核工作，并对接受培训人员的技能进行评定。 5.3各部门负责本单位内部员工培训工作。 6程序 6.1培训必须贯彻“按岗位培训、按需施教、学为所用、讲求实效”的原则，保证每一位员工都能得到质量意识、环境意识、节能意识、职业健康安全意