劳动争议的预防和处理.ppt

辞退：不是行政处分，是一种行政处理；其终止劳动合同的效力和用人单位单方解除劳动合同相同。 辞职和离职的区别 预防除名、辞退、辞职、离职发生的争议 要点：对自动离职的要及时予以除名。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议的预防与处理技巧 因工作时间发生的争议的预防与处理技巧； 结合劳动三法一条例及配套规章研讨劳动争议的预防和处理 劳动三法一条例及配套规章 劳动合同法(07-06-29公布 08-01-01施行) 就业促进法(07-08-30公布 08-01-01施行) 劳动争议调解仲裁法(07-12-29公布 08-05-01施行) 职工带薪年休假条例(07-12-07通过 08-01-01施行) 就业服务与就业管理规定(劳社部令第28号) 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 (人事部令第9号) 080215公布并施行 新法施行后劳动争议案件聚焦三类问题 新法施行后出现的新问题; 再现已经解决的问题; 老问题新热点. 新法施行后出现的新问题 案例:李刚于2005年3月15日被徐州某公司录用,三年期的劳动合同于2008年3月14日到期,该公司已经提前30天通知李刚,劳动合同到期终止不续签. 依据劳动法和配套行政规章,劳动合同到期终止,无须经济补偿. 按照新的规定,用人单位应当如何补偿? 根据劳动合同法第九十七条的规定“依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，因此，对李刚的经济补偿年限自2008年1月1日起计算，按照劳动合同法第四十七条的规定应当向李刚支付半个月的经济补偿。 李刚还能享有其他补偿吗？ 李刚要求按照本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬 职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条 第三款 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 再现已经解决的问题 加班费支付标准: 节假日三薪 休息日双薪 2007年张某日平均工资为100元, 春节假期初三加班,当月工资外,另得加班费300元. 2008年张某日平均工资为118元,春节假期初三加班,当月工资外,另得加班费236元. 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第八条?工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 第七条第二款 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 老问题新热点 无固定期限劳动合同问题 案例:刘女士于1998年3月15日被某公司录用,劳动合同一年一签,最近一次的劳动合同于2008年3月14日到期.该公司已经提前30天通知刘女士,劳动合同到期终止不续签. 问题:该公司能否终止劳动合同? 观点1:不能终止,法定应当签定无固定期限的劳动合同; 观点2:可以终止,但必须续签无固定期限的劳动合同; 观点3:用人单位选择到期终止不续签劳动合同已经是事实,不存在能否终止的问题.问题在于如何承担责任. 如何承担责任 观点1、按照劳动合同法第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。公司应当向刘女士每月支付二倍的工资。 观点2、不适用劳动合同法第八十二条第二款的规定。应当按照劳动合同法第四十六条、四十七条、第九十七条和第八十七条的规定向刘女士支付经济赔偿金 。 劳动合同法 　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （员工关系）（员工关系管理）（劳动关系） 第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十