2015届高考政治第一轮主干知识点复习5.pptVIP

【知识拓展】维护劳动者合法权益对国家、企业的要求 (1)国家:建立健全有关法律、法规;加大执法力度;健全劳动合同制度,规范协调劳动关系,依法维护劳动者的合法权益。 (2)企业:遵守法律法规,遵守职业道德,诚实守信,勇于承担社会责任。 【重点突破】 1.我国重视就业问题的理论依据 (1)就业是民生之本,劳动者享有平等就业的权利。 (2)科学发展观的核心要求是以人为本。我国重视就业问题是贯彻落实科学发展观的必然要求。 (3)社会主义市场经济以共同富裕为根本目标,解决就业问题是社会主义的本质要求。 (4)促进经济发展,增加就业是国家宏观调控的主要目标。 2.抓关键词区分就业观 (1)自主择业观:发挥自己的主观能动性,不等不靠。 (2)竞争就业观:强调提高劳动者自身素质。 (3)职业平等观:强调职业无高低贵贱之分。 (4)多种方式就业观:强调就业门路不拘一格。 【考题体验】 3.(2013·上海单科)“3D打印”是一种可能带来第三次工业革命的数字化制造技术。美国一家小公司仅需几个员工操控12台3D打印机,就可大量生产不锈钢船舶螺旋桨和油泵部件。人们也可以在家中用电脑设计一双鞋,然后“打印”出真鞋。因此在未来的制造业中　(　　) A.经营管理的功能将逐渐弱化 B.自然资源并非不可或缺的要素 C.脑力劳动者将成为生产劳动的主体 D.科学技术将成为最基本的实体要素 【解析】选C。 排除 人是技术的载体,生产的最基本实体要素是劳动者 D 入选 技术进步使脑力劳动者增加,体力劳动者相应减少 C 排除 自然资源是最基本的生产要素,技术进步不能替代自然资源的作用 B 排除 技术的进步更需要企业加强经营管理,搞好生产协调 A 结论 具体分析 选项 4.(2011·大纲版全国卷)近年来,我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题,企业可以采取的措施有　(　　) ①提高员工的工资和福利 ②到劳动力资源丰富的地区设厂 ③消除农民工流动的体制性障碍 ④提高对员工的技能要求 A.①② B.①④ C.②③ D.②④ 【解析】选A。本题考查企业的经营管理与劳动者就业的相关知识。提高员工的工资、福利有利于提高劳动者的劳动积极性、主动性,有利于留住并招收工人,①符合题意。到劳动力资源丰富的地区设厂,充分利用当地的劳动力资源优势,有利于解决“招工难”问题,②符合题意。消除体制性障碍属于政府行为,③不符合题意。提高员工的技能要求,不是解决“招工难”问题的措施,④不符合题意。 【加固训练】 3.(2013·合肥模拟)漫画《高校就业率》反映了　(　　) ①当前我国就业形势严峻,劳动者被就业 ②大学生的素质与社会经济发展完全不适应 ③大学生没有树立正确的就业择业观念 ④国家要加强对劳动力就业市场的监管力度 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 【解析】选D。漫画反映的是高校就业率造假的情况,这一方面说明了就业形势的严峻,同时表明国家应该加强监管,①④正确。②“完全”太绝对,且材料未反映这方面问题,不选;③题中未体现。 4.(2014·泰州模拟)解决漫画《无语》所揭示的问题,劳动者应该　(　　) A.自觉履行应尽义务 B.通过合法途径维权 C.与企业签订劳动合同 D.建立工资支付保障机制 【解析】选B。漫画反映的是劳动者合法权益遭到侵害,对此应该通过合法途径进行维权,B正确。A、C分别是劳动者维权的前提和重要依据,不是权益受到侵害后如何维权的措施,与题意不符。D是对国家的要求,与题意不符。 【迁移应用】 经典素材: “招工难”与“就业难”同在的悖论 近年来,随着招商引资工作力度的加大,引进的各类企业越来越 多,一方面,企业用工需求量不断增大,不少地方出现了“招工 难”现象,严重影响了企业生产规模的扩大和效益的提高,成为 制约各类企业持续健康发展的突出问题。另一方面,不少毕业 的大学生、进城务工的农民工、城镇失业人员找不到工作。 “招工难”的原因:企业用工特别是服务业发展用工增加是原 因之一,但更重要的原因,一是工资待遇低、保障不完善,企业 缺乏人本意识;二是专业技术人才求大于供;三是人们的就业观 念发生很大变化。“就业难”的原因则包括:就业人员自身学历、技能、经验不符合用工单位要求;就业观念有待改变;信息渠道不畅。 思维导向:“招工难”与“就业难”并存反映了经济生活的什么道理? 提示:“招工难”与“就业难”并存,说明导致二者的因素共同存在甚至相互交织在一起。如工人的工作待遇低、企业对工人的保障不完善、缺乏人本意识,既导致企业“招工难”,也导致就业人员不愿到此类企业工作从而出现“就业难”。解决两难并存的问题,一是国家要加强宏观调控,完善相关制度;二是企业要改变用工条件、用人观念,加强对工人的培训等;三是劳动者要自觉提