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东莞市耀鑫实业有限公司 员工手册 编写部门：人事部 生效日期： 区分 制 定 审 核 核 准 签名  文件修订履历表 版次 修改摘要 修改日期 备注 A0 初版发行 2011.08.01 A1 1.修改“工作纪律”内容，并更名为“行为规范” 2.修改“招聘管理”“离职”等内容 3.新增“乐捐” 2013.05.06 目 录 总则 --------------------------------------- 行为规范------------------------------------ 招聘管理------------------------------------ 工作时间------------------------------------ 请假--------------------------------------- 出勤（强制劳工）---------------------------- 薪资（报酬）-------------------------------- 员工动态------------------------------------ 福利---------------------------------------- 离职--------------------------------------- 奖励及乐捐---------------------------------- 歧视--------------------------------------- 健康与安全---------------------------------- 环境保护----------------------------------- 素养、礼仪. ------------------------------- 一、总 则 为健全本公司的组织及管理,国家现行管理条例制定本手册,凡本公司所属员工的管理,除国家法令及《劳动法》另有规定外,均以本手册为准,若公司因发展需要更改本手册时,应以最新版本为准. 1.目的: 为规范公司管理,使公司和员工共同遵守有关规定,. 2.范围: 本制适用于公司正式录用的员工及试用期间的新进的员工. 3.权责: 3.1 人事部为本制度的主导部门,确保依本制度之规范作业. 3.2 各部门主管负责教育本部门人员员工手册制度的执行. 3.3 部保安人员负责员工手册制度的监督执行. 二、行为规范 2.1必须服从上司的合理工作指令及具体工作安排。 2.2进入厂区必须正确佩戴厂证及穿着工衣。 2.3上下班须按规定排队打考勤卡，不得代替他人打卡或委托他人打卡。 2.4不得迟到、早退、旷工，有病有事必须请假（原则上必须事先请假获批后方可休假，特殊情况除外）。 2.5得随意进入非本身工作场所，不带书、报、食物等与工作无关的东西进入工作场2.6工作时间内不得做与工作无关的事无正当理由不得随意离开工作岗位（特殊原因须经批准后方可） 2.7工作时间内不准会见亲友，若有特殊情况，应在指定地点会客，时间以不超过十分钟 为原则2.8工作场所应经常整理并保持清洁员工下班应做好岗位5S工作后方可离开 2.9为方便工作上之沟通，在工作场所一律说普通话不可说方言以免造成工作上的失误2.10未经核准不得随意动用公司所有的设施2.11树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证产品质量，追求先进目标。 2.12出入厂区必须自觉接受保安员的检查。 2.13遵守法律法规、社会公德、职业道德，不在厂区及生活区内赌博及进行其它不道德行为。 2.14讲究卫生，爱护环境，不准高空掷物，不得随意抛弃杂物，随地吐痰，折摘花草树木，不可损坏及破坏公2.15不得付出或接受金钱/物之贿赠，以谋求工作或业务上的方便。 2.16不得偷盗厂方或私人财物，严禁进行破坏性的活动。 2.17不得泄露公司机密，不得擅自携带资料（含书面及电子档）出厂（如有需要，需经公司批准方可），不得篡改公司资料及虚报个人资料。 2.18和睦相处，不打架斗殴，不拉帮结派。 2.19不得怠工、非法罢工、集会，派发煽动性刊物，张贴非法标语及散布非法言论。 三、招聘管理 3.1招聘方式：人才市场招聘、网络招聘、门口招聘宣传资料招聘、学校招聘、人才中介推荐、内部介绍、再3.2应聘者应聘时应具备的基本条件： 3.2.1持有效身份证（有效期至少一个月以上）； 3.2.2身体健康（无残/畸）及年满18周岁； 3.2.3应聘特殊岗位应按国家相关法律规定提供从业资格证； 3.2.4凡不符合3.2.1--3.2.3条款要求的应聘人员将不予录用。 3.3招聘申请：