CI管理手册讲义.doc

公司名称 *******厂 编 号 XY-001 文件类别 一阶文件 生效日期 2014-04-01 程序文件 BSCI管理手册 版 次 A/0 页 次 1/16 目 录 一、公司简介-----------------------------------------------------4 二、目的及适用范围 ----------------------------------------------5 三、BSCI行为准则 （一）适用法律-------------------------------------------------5 （二）协会自由与集体谈判权-------------------------------------5 （三）禁止歧视-------------------------------------------------5 （四）补偿-----------------------------------------------------6 （五）--------------------------6 （六）工作场所卫生与安全---------------------------------------7 （七）禁止童工-------------------------------------------------7 （八）禁止强制劳动与惩罚性措施---------------------------------8 （九）环境与安全问题-------------------------------------------8 （十）管理体系-------------------------------------------------8 四、附件 附件一：BSCI管理者代表任命书 附件二：EHS主任、督导员任命书 附件三：社会责任政策及承诺书 附件四：环境健康安全政策 附件五：反歧视政策 附件六：反强迫劳工政策 附件七：EHS委员会架构图 附件八：反贿赂/反腐败政策 公司名称 *******厂 编 号 XY-001 文件类别 一阶文件 生效日期 2014-04-01 程序文件 BSCI管理手册 版 次 A/0 页 次 2/16 前 言 近年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是那些为它们生产产品的工厂）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果发现有严重违反的情况，它们要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。本公司作为一家全球领先的造商，也收到来自公司客户和消费者的要求，所有主要客户先后都来厂实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争力，公司决定执行。 公司名称 *******厂 编 号 XY-001 文件类别 一阶文件 生效日期 2014-04-01 程序文件 BSCI管理手册 版 次 A/0 页 次 3/16 BSCI管理手册 发 布 令 根据BSCI行为准则的要求，结合实际运作编制阐述了司的、目标、组织架构、要求等，是本公司管理中具有全面指导的纲领性文件，适用于本公司的全部过程。公司全体员工 经审核批准，发行！ 总经理： 年 月 日 公司名称 *******厂 编 号 XY-001 文件类别 一阶文件 生效日期 2014-04-01 程序文件 BSCI管理手册 版 次 A/0 页 次 4/16 公司简介公司发展历史和背景2001年11月,主要产品有木制、