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劳动合同 甲方：上海思果网络科技有限公司 乙方： 身份证号： 户籍地址： 联系地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同期限 第一条劳动合同期限壹年，自 年 月 日至 年 月 日止；其中，试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。如国家及上海市劳动法律法规有规定劳动合同需提前终止的，则本合同按该等规定终止。 第二条 乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系（包括全职、兼职），并保证与前用人单位没有任何劳动争议和经济纠纷。否则，因乙方违反本条而发生的纠纷及赔偿责任均由乙方承担，甲方无需承担责任；若甲方因此向第三方承担责任的，乙方需全额赔偿甲方。 第二章 工作内容和工作地点 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在 ，任 岗位，职务 ；乙方同意本合同存续期间，如果职务发生变动，则以最新下发的“人事任职通知”文件为准，并执行相应的职级工资。 第四条 甲方为业务需要，有权调整乙方的工作内容或岗位。 第五条 乙方须按照甲方确定的岗位责任，认真履行其工作职责，亲自按时、按质、按量完成工作任务，达到规定的工作要求，并接受甲方根据绩效考核制度所进行的考核。 第六条 经考核后乙方未达到考核标准的，视为乙方不能胜任本合同所约定的岗位工作，甲方可调整乙方的工作岗位。甲方调整乙方的工作岗位应以书面形式通知乙方。 乙方在接到甲方岗位调整书面通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如乙方拒绝的，则视为乙方单方要求解除本合同，届时甲方无需因本合同解除向乙方承担任何责任。 第七条 本合同履行的工作地点为甲方本部及各分支机构。甲方为业务需要，可安排乙方至甲方用户、业务单位、关联单位所在地工作，不视为工作地点的变更。 第三章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方为乙方提供达到国家标准的安全和健康工作环境。甲方将根据国家及上海市的规定，提供必需的安全培训及劳动保护设施。 第九条 乙方在正式工作前，甲方有权要求乙方进行健康检查，乙方应当配合，否则视为乙方要求解除本合同。 第四章 工作时间和休息休假 第十条 乙方实行标准工时制 第十一条 乙方经甲方规定的申报程序批准后延长工作时间的，则可计为加班加点工时，甲方依法支付相应的加班报酬。 第十二条 甲乙双方约定：甲方有工作任务时，乙方应当服从甲方的安排加班，包括法定节假日。同时，政府实施避电高峰措施而须休息日工作的，甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。甲方安排乙方在节假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应的加班报酬。 第十三条 乙方按国家规定享受带薪休假。 第五章 劳动报酬和社会保险 第十四条乙方劳动报酬为：试用期基本工资 元、效益工资 元；试用期期满转正后，乙方的基本工资 元、效益工资 元,补贴 元。岗位津贴、奖金等发放按甲方规定及经营状况确定。 甲方有权根据公司的经营状况、效益情况和乙方的岗位状态、工作情况、绩效考核结果、出勤等因素，按照公司的奖金分配制度规定，向乙方支付相应的绩效奖金。未达到规定的工作要求及公司效益未完成，乙方接受甲方根据绩效考核制度所进行的考核。 甲方应付给乙方的劳动报酬为税前收入（乙方的税前收入为已包含所有税费、甲方为乙方代缴纳的社会保险及住房公积金的个人部分、津贴等全部报酬）。 甲方按国家及上海市规定为乙方代扣代缴个人收入所得税和社会保险及住房公积金的个人应缴纳部分。 第十五条 本合同履行期间，经甲乙双方协商，乙方工作岗位（职务）变动后，应执行相应的工资标准。 第十六条 乙方在履行本合同期内的加班、病假、事假及各类假期工资计算标准，按国家及上海市规定进行计算。 第十七条 甲方的月度发薪日期为每月的15日。 甲乙双方确认，当甲方发生资金周转等其他客观原因，确无法按前款约定的时间支付乙方劳动报酬的，可以延时支付，但延时支付时间一般不超过十个工作日，最长不超过一个月。 第十八条 甲乙双方按国家及上海市规定参加各类社会保险。 甲方为乙方按时办理上海市（城镇）社会保险及公积金。 第十九条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗保险待遇和医疗期按照国家、上海市及甲方的有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤，其工资、医疗保险待遇按照国家、上海市及甲方的有关规定执行。 第六章 劳动纪律 第二十条、甲方应依法建立和完善各项规章制度及劳动纪律，制定《员工手册》，并告知乙方或者进行公示。乙方在详细阅读和全面了解《员工手册》后，应履行签名手续。 第二十一条、