公司员工离职管理规定2014.docVIP

×××××科技有限公司 公文会签表 公文名称 员工离职管理规定 内容页数 共 8 页 受控状态 是 否 公文类型 规定 文件编号 LRKJ-GD-HR-004 内容简介 公司员工离职的规范 关 键 词 员工离职 规范 编 审 编制 审核 会签 部门 签名 日期 部门 签名 日期 √ 研发部 √ 人事部 √ 工程部 √ 财务部 √ 售后部 √ 电商部 √ 品质部 √ 项目部 √ 生产部 √ 国内销售部 √ 采购部 √ 海外销售 总经办 仓 库 总经理批准 日期 附注： ×××××科技有限公司 编 号 ：LRKJ-GD-HR-004 版 本 ：A1 日 期 ：2014-02-25  编 号 LRKJ-GD-HR-004 版本号 A1 修改状态 0 页 次 1/8 生 效 2014-02-25 第一章 总则 编 号 LRKJ-GD-HR-004 版本号 A1 修改状态 0 页 次 2/8 生 效 2014-02-25 7. 公司制度或法律法规规定的其它情形。 第七条 辞退的程序 1. 公司辞退员工，原则上由其直属上级填写《解除工劳动合同通知书》，非员工 过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工，必要时，须协商解除劳动关系。 在辞退员工时，其直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原 因，并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源部可陪同提供必要的支持。 3. 辞退申请的审批，遵照《离职审批权限表》执行。 第三章 开除 第八条 开除的含义 开除是指在任职期间内，员工严重违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为， 给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。 第九条 开除的条件 有下列情况之一者，公司有权开除员工： 1. 严重违反公司规章制度的。 2. 严重失职、营私舞弊或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 3. 对公司有欺骗行为的。 4. 因触犯法律而被判处拘留以上刑事责任的。 5. 泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 6. 由公司制度或法律法规规定的其它行为的。 第十条 开除程序 1. 开除申请的提出：公司开除员工时，由其直属主管填写《解除工劳动合同通知 书》，通知被开除员工。 2. 开除申请的审批：遵照《离职审批权限表》执行。 编 号 LRKJ-GD-HR-004 版本号 A1 修改状态 0 页 次 3/8 生 效 2014-02-25 第四章 辞职 第十一条 员工辞职分为急辞职和慢辞职 1. 员工急辞职时，应填写《员工辞职申请表》，通知公司，经部门主管审批，并报总 经理批准同意后，方可办理急辞职手续，且必须办理完工作交接。 员工慢辞职时，应提前30天（试用期员工提前7天）填写《员工辞职申请表》，通 知公司，经部门主管同意后，方可办理辞职手续。 第十三条 辞职申请的审批 1. 员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟 通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源 部审核。 人力资源部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由人力资源部依据《离职审 批权限表》报批。《员工离职通知书》经最终批准后，由人力资源部保存，并告知 该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项， 并安排该员工于离职日到人力资源部办理相关离职手续。 第五章 自动离职 第十四条 自动离职的含义 自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列 情况之一者，公司将按员工自动离职处理，自离人员不予发放薪资。 第十五条 自动离职的认定条件： 1. 连续旷工3个工作日的； 2. 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者； 编 号 LRKJ-GD-HR-004 版本号 A1 修改状态 0 页 次 4/8 生 效 2014-02-25 3. 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者； 第十