员工手册(版分析报告.docVIP

××××控股集团有限公司 员工手册 2015年1月10日 前 言 《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。 制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。 本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。 ××××控股集团员工手册 目 录 一、前言 第一章 手册使用 第二章 经营与管理 第三章 员工基本权利及应尽义务 第四章 人力资源 一、人力资源规划 二、招聘录用 三、劳动报酬及福利 四、劳动纪律 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬管理 八、劳动关系管理 第五章 安全管理 第六章 环保管理 第七章 管理制度 第八章 财务制度 第九章 文件资料管理 第十章 工器具管理 第十一章 后勤管理 第十二章 附则 第一章 手册使用 第一条 本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。 第二条 本手册使用人属本公司员工，不用于外部第三方或网络传布。 第三条 每位员工均可持有本《手册》，便于时常掌握所拥有的权利和应尽的义务，自觉约束和规范自己的行为。便于你对公司的管理和规章制度及生产经营活动提出合规性的意见和建议。 第四条 当你终止（解除）劳动合同或调离其他单位时应当归还该单位的《手册》，在使用中遗失或破损可以到综合管理办领取或更换。 第二章 经营与管理 第五条 经营理念：诚信务实、创新致远、团结敬业、稳健发展。 第六条 管理方针：以人为本、安全高效、清洁环保、激励发展。 第七条 组织机构：××××控股集团现下属全资子公司8家，总职工人数1600多人。水泥生产企业5家、物资商贸公司2家，金银首饰加工企业1家。总部位于××××，设立事业规划发展、财务审计、人力资源、物资采购、市场营销、统计稽核、综合管理等职能部门。各子公司均设立：党支部、工会委员会、厂部（总经理或副总经理）、计财部、资源部、生产部、质量部、供销部、总经办、安全环保科等管理部门。 第八条 管理方式：集团总部统筹规划，大事、要事、原则问题实行归口管理。各分部、子公司依法建立、健全各类规章制度，明确岗位职责和工作任务，保障安全健康、清洁环保、文明和谐稳步生产经营。 第三章 员工基本权利和应尽义务 第九条 员工具有下列基本权利： 平等劳动，取得合理报酬权；休息、休假权；劳动安全保护权；职业 健康监护权；参加社会保险权：工伤待遇享受权；技能技术培训权；意见反馈权；建议提案权；志愿入党申请权；工会会员入会权；提职晋升候选权；表彰奖励提名权及法律规定的其它应有权益。 第十条 员工应尽下列义务： 按时上、下班；按规定时间打好出勤卡；按时完成劳动任务和其它临时工作任务；遵守法律、法规及公司各项规章制度；服从管理团结协作发挥团队作用；保守公司商业秘密和技术机密；维护公司利益和财产；接受安全教育和岗位技能培训；熟练掌握工作流程和业务技能；提高操作水平和管理能力；共同监督和参与安全生产管理；保持岗位清洁环保。 第四章 人力资源 第十一条 人力资源规划 根据生产、工作业务及经营管理需要，进行必要的人力资源长期规划和临时规划。首先对岗位进行综合性评估、评价，根据工作任务确立何种岗位何种人力，多少人力。尽可能将薪酬与工作任务匹配，做到人尽其才，人尽其用。既不造成人力的浪费，也不造成岗位的重负。 第十二条 招聘 实行公开或引介方式招聘岗位人员、技术人员及管理人员。一般岗位或普通技术人员，由部门或子公司按人力规划、岗位结构人员需求进行招聘。中层及以上管理人员和工程技术人员招聘由各分部、子公司提前向总部提出人才需求信息，经审核同意后，由人力资源部确定招聘、录用和岗位安排。 分部、子公司或人力资源部在招聘人员时，必须考察验证被招聘者的基本情况、工作经历、学历及资证。拟受聘的人员要配合相关工作，认真填写招工表，提供个人简历、身份证明