人力资源——舞好绩效考核的双刃剑PPT.pptVIP

舞好绩效考核的双刃剑 问题归纳 原因分析 解决方案 问题归纳 问题归纳 问题归纳 问题归纳 原 因 分 析 原因分析 原因分析 原因分析 解 决 方 案 绩效影响因素模型 绩效影响因素模型： 解决方案 解决方案 解决方案 可行性解决方案 BEST TEAM 奉 献 谢 谢 * * * ——‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析 ‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析 BEST TEAM 奉献 ‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析 BEST TEAM 奉献 CEO在管理观念、领导方式等方面存在问题，在大家没有达成妥协的情况下，决定执行该方案，有较大风险。 ‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析 BEST TEAM 奉献 薪酬方案只从基本工资中提取25％作为绩效工资，没有充分考虑员工的接受能力，势必影响绩效考核工作的顺利进行，难以达到预期的效果 。 ‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析 BEST TEAM 奉献 各部门过多考虑本团队的利益，可以看出部门间的协作存在问题。 ‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析