企业工资宏观管理PPT.pptVIP

企业工资宏观管理 主要内容 第一：企业工资宏观调控体系 第二：工资支付制度 第三：最低工资保障制度 第一 企业工资收入的宏观调控体系 （一）加强企业工资收入宏观调控的必要性 （二）市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系 企业工资制度的改革目标 市 场 机 制 调 节 企 业 自 主 分 配 职 工 民 主 参 与 国 家 监 控 指 导 （一） 加强企业工资收入宏观调控的必要性 是保持国民经济持续、快速、健康发展的需要 是发展社会主义市场经济的需要 是保证国家、企业、职工个人三者之间利益协调的需要 是调节社会分配关系、保持社会稳定的需要 （二） 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系 企业工资制度改革的基本思路： 坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存，效率优先，兼顾公平的原则，实行“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”，逐步建立现代企业工资收入分配制度。 第二 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系 工资宏观调控体系包括的内容： 一、工资立法 二、三项指导政策 三、工资收入监督检查制度 工资宏观指导政策 1、企业工资指导线制度 2、人工成本预测预警制度 3、劳动力市场工资指导价位制度 1、企业工资指导线制度 工资指导线是在市场经济条件下，政府根据地区社会经济发展情况