企业年度培训计划决定培训效果.pptVIP

培训计划制定技巧/曾文 广州市政府系统培训中心 培训计划制定技巧 培训收益 通过学习，学员可以: 1、明白培训计划的对培训的重要性; 2、掌握培训计划应具有的内容； 3、能根据企业业务发展和 员工需求制定企业年度培训计划； 从案例说起 案例1——他们违反什么原则？ 案例2——关于投资成本问题分析 恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人,为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天.各部分费用标准如下:培训前期的调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用1000元/天,培训场地及设备租赁费用1500元/天,教材费100元/人,学员餐费标准每人20元/人,评估费用800元/天,培训学员的误工费3000元/天,培训部门管理费用200元/天. 问题：请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。 关于培训计划 1、制定培训计划的重要性； 2、制定计划的步骤； 3、培训计划的格式； 4、培训计划的内容； 制定培训计划的重要性 培训计划是培训工作和培训事业发展的重要手段，没有科学合理的培训计划，培训工作就不可能有序发展。 企业年度培训计划制定的步骤 1、了解企业下一度经营思想和经营目标； 2、从多个角度组织培训需求和员工培训需求； 3、对组织和员工个人培训需求进行分析，寻