中级人力资源专业知识与实务第九章薪酬管理版详解.docVIP

1、薪酬对员工的作用不包括（ ）。　　 A:个人价值体现 B:支持企业变革 C:心理激励功能 D:基本生活保障 E: 答案:B 解析:员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。 2、对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。 A:成长战略 B:稳定战略 C:集中战略 D:收缩战略 E: 答案:A 解析:稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。 3、确定薪酬体系的基础是（ ）。 A:薪酬水平 B:工作分析 C:薪酬控制 D:薪酬调查 E: 答案:B 解析:工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性奠定基础 4、（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A:工作分析 B:工作评价 C:薪酬调查 D:薪酬预算 E: 答案:C 解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争