人力资源管理薪酬管理_OTF解析.pptVIP

4．福利 　　　福利即间接外在薪酬。企业员工（一般指正式员工）所享有的福利待遇，通常包括社会福利、企业福利和个体福利。 5．奖酬 　　　奖酬是一个比薪酬更新的范畴，它的内涵与总薪酬基本一致，即包括了四种薪酬类型。 (三)薪酬要素及其组合形式。 1．基本薪酬(固定薪酬或标准薪酬) 　　基本薪酬通常是组织根据 员工所承担的工作任务或者员工所具备完成工作的能力，向员工支付的稳定性报酬。 　　基本薪酬通常由基础工资（底薪）、工龄工资（年资）、职位工资、职能工资 中的一种或几种构成。（薪酬相关） 薪酬管理发展的趋势----基于技能的薪酬体系 2、绩效薪酬 绩效薪酬，是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬。 　　　目的在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。 绩效薪酬 绩效薪酬 业绩薪酬 激励薪酬 特别绩效认 可计划 团 队 激 励 个 人 激 励 成 就 工 资 成 就 奖 金 公 司 激 励 货 币 认 可 非 货 币 认 可 3．福利薪酬 　　 福利薪酬主要是指企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，包括：员工法定福利、集体福利和个人福利等。 　　福利薪酬有多种作用： 第一，是货币工资的替代形式，它具有劳动报酬的性质和功能，又以多种灵活