新埭镇“五型”干部评选实施方案详解.docVIP

新埭镇“五型”干部评选实施方案 为深入挖掘我镇干部中的先进典型，进一步增强干部的服务意识和奉献精神，不断激发开拓进取、干事创业的激情和活力，引领全镇干部深入推进各项中心工作，营造良好的机关氛围。经研究，决定开展“五型”干部评选活动。 　　一、指导思想 　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入推进群众路线教育实践活动，通过评选“五型”干部活动，营造比有对象、学有榜样、赶有先进、超有目标的浓厚氛围，为我镇实现经济社会跨越式发展树立标杆。 　　二、基本原则 　　坚持公开、公平、公正的原则；坚持德才兼备，注重实绩的原则；坚持群众公认、接受监督的原则；坚持面向基层、面向一线、面向各个阶层和经济社会发展各条战线的原则；坚持以块为主、条块结合、自下而上的原则。 三、主要内容 1.黄牛型干部。具有“能吃苦，能吃亏”的思想境界。在平凡的工作岗位上默默奉献，任劳任怨。始终把事业放在心上，责任担在肩上，心思往实处想，力气往实处使，工作往实处做，不打折扣、不做选择、不搞变通地做好每一件事情。坚持脚踏实地不浮漂，埋头苦干不张扬，做他人不愿做的一些琐事、苦事、累事，会干事不会“来事”，勤勤恳恳地做好自己的本职工作。 2.效率型干部。具有“不懒散、不敷衍、高效率、快节奏”的工作作风。做到说干就干，马上就办，雷厉风行，把工作在落到实处。在工作中，执行力强，克服一切困难，立即办、限时办，强力推进；始终保持一种迎难而上的闯劲和拼劲，克服懈怠危机。 3.进取型干部。具有“抓铁留痕、踏石留印”的精神，推进工作落实。确保每一项工作都落到实处，走在前列。工作上敢打敢拼，不畏首畏尾，不等不靠，谋划超前，主动出击，保质保量。能结合自身的工作特点和要求，动脑筋、想办法，总结新经验、开辟新途径，高质量完成工作目标和工作任务。 4.创新型干部。突破旧习惯，创造性地开展工作，开动脑筋、研究问题，在改变传统习惯中创新。能解决新问题，研究以往的工作思路、工作习惯、工作角度、工作标准的不足并积极改进。能研究新方法，抓好常态工作的基础上，增强工作的主动性和针对性，开拓性寻找解决办法，有敢想敢试、敢闯敢为的精神，创新工作、打造亮点、创造一流。? 5.清廉型干部。遵守廉洁自律规定，忠于职守，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。具有廉洁自律意识，牢固树立正确的权力观、地位观、价值观和荣辱观，具有大公无私、乐于奉献的思想和高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的思想道德防线。与服务对象的交往中，做到淡泊名利，廉洁自律，真正以高尚的人格和良好声望形象赢得老百姓的信赖和尊重。 四、评选范围和评选名额 　　1.评选范围：全镇机关、部门工作人员及各村（社区）村干部 ，镇党委班子领导除外。 2.评选名额：共10名。 五、组织领导 　　成立“五型”干部评选工作领导小组（见附件），负责评选活动工作的组织领导。评选工作领导小组下设办公室，具体负责评选活动的日常工作。 　　六、实施步骤 　　1.宣传部署（2014年3月20日—3月31日）。 　　广泛宣传发动。各有关单位召开评选工作会议，具体部署评选工作。 　　2.推荐申报（2014年4月1日—4月20日）。 　　参与评选单位应通过召开职工会议、村民代表大会或在一定范围公示等形式，充分尊重群众的意见，严格按照评选条件和推荐名额，将推荐人选个人情况和事迹材料报镇评选工作领导小组办公室。 　　3.资格审核（2014年4月21日—4月30日）。 　　评选工作领导小组办公室根据推荐申报材料，对推荐人选审核把关。评选工作领导小组组织考察，研究初步人选，并在新埭报、新埭党政信息网站上公示。 　　4.组织评选（2014年5月1日—5月31日）。 　　充分利用报纸、网络平台，组织社会各界投票参评，最终确定十名同志为新埭镇“五型”干部。 　　5.表彰宣传（2014年6月1日—7月1日）。 　　召开表彰大会，镇党委、政府授予新埭镇“五型”干部荣誉称号，并给予适当奖励。 　　采取事迹报道、专访等形式，广泛宣传“五型”干部先进事迹，大力弘扬先进典型的崇高精神，鼓励广大干部争当勤政为民有良心的好干部，在我镇努力形成人人创先争优、个个建功立业的良好局面。 　　七、有关要求 　　1.各村（社区）、各单位要通过评选“五型”干部活动，把广大干部的思想统一到为实现新埭经济社会跨越式发展多做贡献的目标上来，统一到深入推进群众路线教育实践活动上来。 　　2.在推荐过程中，要严格标准，注重质量，既要重视人选的现实表现，又要重视人选的一贯表现，特别是要重视人选的敬业精神和工作实绩，真正把那些实绩突出、群众公认的干部推荐出来。 　　3.在评选过程中，要严格程序，发扬民主，广泛听取群众意见。同时，也应听取被推荐人选服务对象、所在部门、上级业务主管部门以及纪检、组织、人事、信访、综治和计划生育等部门的意见。