员工违法违纪处罚管理办法详解.docVIP

员工违法违纪处罚管理办法（试行） 总则 一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，（建议去掉）规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。 二、对员工的处罚遵循如下原则 （一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格规范直接责任人不作为行为的惩处。 （二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的连带责任。 （三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，引导员工自觉遵守公司相关纪律要求。 三、公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，若有违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 人员定义 直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的组长、组长的队长、队长的主任等。 直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的队长、组长的主任等。 首席负责人：部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对部门工作负全面责任。 违法违纪行为 违法行为 在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； 隐匿、伪造、销毁证据的； 串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； 包庇同案人员