员工在职培训管理制度详解.doc

深圳市中电电力技术股份有限公司 编号：QP-HRM-006 版本：A 发行日期：2012.4.23 修订：1次 生效日期：2012-5-1 员工在职培训管理制度 编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 总则 第一条 为规范公司的培训工作，有效开发员工的潜在能力，提高公司人力资源的利用效率，促进员工自身素质和能力的提升，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有在职员工。 第三条 权责 1、公司行政人事部是在职员工培训的归口管理部门，具有以下职责。 （1）制订公司年度培训计划。 （2）组织公司统一培训项目的实施。 （3）对公司各个培训项目的实施进行监督、指导和评估。 （4）建立并管理员工培训档案。 2、各用人部门负责本部门相关专业技术、业务培训以及部门所属员工培训的组织、评估工作，行政人事部负责监督各部门的培训实施与过程控制。 3、其他相关部门为公司员工培训工作提供支持与配合。 第二章 培训需求分析与计划拟定 第四条 培训需求调查 1、公司层面培训需求调查工作在每年年底由行政人事部组