薪酬福利体系及优秀员工评选方案详解.docVIP

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 关于实施《2013****实业员工绩效考核与薪酬福利制度》的通知 总公司： 为了加强集团管理,提高薪酬激励效果，充分调动员工的创造性和积极性，现经公司董事会决议通过，****实业发展有限公司至2013年3月1日起执行《2013****实业全员考核与薪酬福利制度》。制度具体内容详见《附件1》、《附件2》。此制度在总公司先试行，各子公司可参照执行。 主题词：****实业 绩效考核 薪酬 制度 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 报送：集团公司各部门 二○一三年三月一日签发 附件1： 员工绩效考核方案 一、总则 1. 为了提高员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。 2. 为确定员工工资、奖惩、岗位调整、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。 3. 本考核遵循公平、公正、公开的原则。 4. 本考核方案与年度奖金直接挂钩，具体见（表1）。 5. 本考核做到每人一表，有独立的考核档案。 6. 绩效考核实行月度考核，2013年3月1日起，截止时间为2013年12月31日（共10个月）。 7．本草案经公司董事会批准后执行。 二、考评客体 1．本案暂时仅适用于贵州定忠实业发展有限公司现有岗位的正式员工、试用期员工。 2．总公司对各项目人事专员的考评年终汇总后交予各