简历制作技巧教案详解.ppt

案例：我的简历很少有问津人 家住南京的小张希望毕业后回南京工作。因为学校地处徐州，而一些大型的人才招聘会多在南京召开。为此，他不得不经常坐车赶回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在网上找工作的想法。他想：网上的信息量大，可供选择的机会多，已有不少同学在网上已发布了个人求职信息。按照网站上规定的格式，小张填写了年龄、学历、身高、体重等一些个人基本信息。此外，网站还要求应聘者填写希望工作岗位的条件、工作的地点和薪水等，以及外语、计算机水平等个人专长或特殊才能。他认为：“网上求职不是面对面的交流，招聘单位只能从简历上获得对求职者的第一印象，然后才谈得上面试和录用。我就读的学校不是名牌院校，在竞争中不占优势，但是我的优点是动手能力强，做事认真，而且我还当过学生会干部，具备较强的组织能力。我把这些优点全部写在简历中，一定会引起招聘单位的注意”。但张翔的简历在网上挂了一段时间，但除了他自己点击过几次外，很少有人问津。他又试着给几家公司发过邮件，也是石沉大海。 【点评】 写简历无疑是网上求职中的重要一步，而小张平铺直叙地描述很难产生令人眼睛一亮的效果，更难从数十个乃至数百个角逐同一职务的简历中“跳”出来。因此，应把握好写出特色的个人简历的一个原则，即要有重点。一个招聘主管希望看到的是你对事业的采取认真负责的态度。也不要忘记单位寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是众多应聘者中的最合适的一个。如果简历的陈述没有工作和职位的重点内容，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能无法在任何求职竞争中胜出。另一个原则是把简历看作一份广告。推销你自己最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。如，工作介绍不要以段落的形式出现，一句话即可；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。要陈述有利的信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历中提及缺点、过失。简历的筛选过程就是删除不合适人选的过程。如果你把自己当成招聘者就会明白。应聘者写简历应该符合这些条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。 三、制作简历的技巧与要点 【案例】：简历的创意 一个人的简历其实是你给公司的第一印象，这一印象所能延续的长度超乎所有人的预想。美国一家国际一流的大型公司，老板退休前提出的最后一个愿望是想见一下１５年前他钦点录用的一位员工，人事经理为其找到人后诚恳地请求说，想知道老板寻找这位员工的原因，老板从他保存的文件盒中拿出一份纸页发黄的简历，那份简历写得像一本流水账，其中被用红笔圈着的最后一行写着：“１９７６年９月１１日晚７时，我写完最后一篇工作日志，关紧厂房里的最后一扇窗，窗上有一小片白灰溅上的印迹，我用指尖点了一点口水将它擦掉了。我明天要去一个新的公司上班。” 这个故事从另一个层面告诉我们，个性化、有创意的简历往往能取得意想不到的效果。但前提是：该简历的内容与形式必须与应聘单位及职位密切相关，否则的话，也许会出现相反的结果。 分析：简历制作的几项原则 真实简练 重点突出 语言准确 版面美观 评价客观 讨论：英文简历的写作技巧 教育背景技巧多多 个人资料真实具体 工作经历多用点句 四、求职简历的投递 认真选择投递对象 以敬业的态度投递简历 通过网络投递简历 不要使用附件发送 增加发送次数 应聘邮件标题鲜明 讨论：用人单位挑选简历的标准 过长的简历毫无作用。 传统信件的投递效果会更佳。 硬性指标要过硬。 重视英语和学校。 总体印象重要,所学课程次要。 简历表达好,增加录取机会。 五、求职信 一封好的求职信在你的求职过程中意义非凡。它会吸引招聘人员的目光，令招聘人员耳目一新，对你留下较深的印象。 【案例】：一封煽情的自荐信 “我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学４年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”这是一份名为“一个有志学生的自白”的自荐信。 就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。据报道，部分毕业生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”，以便更好地推销自己。 不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。 一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不胜其烦。不少用人单位表示，这