综005-员工劳动合同管理办法解析.docVIP

员工劳动合同管理办法 HYEUXZ.8150001.005.0-2005 华业钨钼管理制度 制度要素 1.制订目的 为规范劳动合同的管理程序，明确劳动合同中企业与员工享有的权利及应履行的义务，根据《劳动法》和国家有关法律法规及属地有关政策，制订本管理办法。 2.原则 2.1　有法可依的原则； 2.2　权责分明的原则； 2.3　有效控制的原则； 2.4　公平、公正、合理的原则。 3.适用范围 本办法适用于与公司建立劳动关系的各类人员。 制度主要内容 制度主要内容 制度主要内容 制度主要内容 制度主要内容 制度主要内容 4.职能职责 行政部是公司员工劳动合同的归口管理部门，负责与劳动合同有关的各类事务的处理。 5.内容及 要求 5.内容及 要求 5.内容及 要求 5.内容及 要求 5.内容及 要求 5.内容及 要求 5.1　劳动合同订立 5.1.1　原则 a) 平等自愿、协商一致的原则； b) 合法原则。 5.1.2　程序 a)　企业起草书面合同草案； b)　经与劳动者协商达成一致意见双方签字盖章； c)　向有关劳动行政部门备案或鉴证； 5.2　劳动合同内容 5.2.1　基本条款：甲方名称、地址，乙方姓名、性别、出生日期、身份证号码等。 5.2.2　必备条款 a)　劳动合同期限； b)　工作内容； c)　劳动保护和劳动条件； d) 劳动报酬； e) 劳动纪律； f) 劳动合同终止的条件； g) 违反劳动合同的责任。 5.2.3　双方约定的保守甲方商业秘密的有关事项； 5.2.4　补充条款； 5.2.5　甲乙双方签字及签字时间； 5.2.6　劳动行政部门签章、鉴证时间。 5.3　员工劳动合同签定期限及试用期 员工劳动合同期限依据人员类别确定，详见下表： 人员类别 劳动合同年限（年） 副经理及以上，专业总师 ≥10 部级，主任师，主管师，社会中级职称人员 ≥8 主管员及一般技术及管理人员 ≥5 本科及以上应届毕业生 ≥5 大专应届毕业生 ≥4 中专应届毕业生 ≥3 高级技师 ≥10 技师 ≥8 技术工种 1－3 熟练工种 1－2 短期合同工 ≤1 聘用的退休人员 1年（含）以内，或以完成专项工作时间为限 注：首次签订劳动合同的期限，在上表规定的范围内由公司与员工协商确定。 5.3.2　试用期 试用期的规定 劳动合同期限 试用期期限 ＜6个月 ≤15日 6个月--3年 1个月 3年--10年 ≤3个月 ＞10年 ≤6个月 b)　试用期包含在劳动合同期限内。同一劳动合同期限范围内，试用期只能有一次，员工劳动合同期满后续订劳动合同的，不再规定试用期。 5.4　合同履行期间，公司和员工的权利与义务：劳动合同履行期间，员工必须遵守公司的劳动纪律和规章制度，保质保量完成工作或生产任务。公司根据工作需要和员工的能力，可以调整员工的工作岗位，员工应服从工作安排。 5.5　劳动合同期满后的续订与终止 5.5.1　劳动合同期满，由各用人部门填写《劳动合同续定审批表》（附件一），根据工作岗位需要，决定与员工的劳动关系是否续订或终止。企业与员工双方均同意续订劳动关系的，续订劳动合同，续订劳动合同不再约定试用期。 5.5.2　属于以下情形之一的岗下人员劳动合同期满，终止劳动关系，不再续订劳动合同： a)　下岗人员； b)　待岗人员； c)　离岗挂编人员； d)　长期病休医疗期满人员； e)　 公司批准的离岗休养（内退）员工，距法定退休年龄超过5年的。 5.5.3　岗下人员中离岗休养（内退）员工，劳动合同期满距法定退休年龄不到5年、本人同意续订劳动合同的，可续订劳动合同至退休之日，其离岗休养（内退）期间的生活费按公司有关规定执行。 5.6　劳动合同的解除 5.6.1　员工有下列情形之一出现的，公司有权解除劳动合同。而无需征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题： a)　在试用期间被证明不符合录用条件的； b)　严重违反劳动纪律或公司规章制度的； c)　严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的； d)　被依法追究刑事责任的。 5.6.2　员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知职工本人： a)　员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 医疗期的规定： ①　实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； ②　际工作年