行政人事部事务处理流程精要.pptVIP

久诺建材科技有限公司 行政、人事管理系统 Wo r k F l o w 工作流程 工作流程是工作效率的源泉，流程决定效率，流程影响效益 招聘流程 用人部门因人员流 失或工作量增加 产生人力需求 用人部门经理填写 《人员增补申请表》 报总经理审核批准 总经理审批各部门 的人员增补申请 制定招聘计划，选 择招聘渠道发 布招聘信息 进行简历筛选，组 织面试工作 会同用人部门对应 聘者进行面试评估 用人部门对评估合 格者进行能力和薪 资沟通 总经理审批超标准 薪资要求和中层管 理岗位录用决策 与录用者确定入 职时间、岗位、薪 资以及入职要求 ⑴ ⑵ ⑶ ① Ⅰ 入职流程 行政人事部向录用 人员发放 《录用通知书》 录用人员根据录 用通知按时办理 入职手续 填写入职登记表 提交入职资料 审核录用者提交 入职资料的真伪 再次确认录用条件 签署入职声明 签订劳动合同 《员工手册》发放 参加入职培训 参加部门上岗培训 正式进入试用期 ⑷ ⑸ ⑹ 建立员工档案 组织新员工培训 新员工入职考核 ⑺ Ⅱ Ⅲ ② ③ ④ ⑤ 转正流程 试用期截止前一周 员工进行自我评价 填写《试用期转 正考核申请表》 部门经理对新员工 试用期内表现、绩 效进行考核评价， 明确转正方案 是否合格 办理转正备案， 核定转正薪资 办理离职手续， 结算薪资 报总经理审批 更新人事档案资料 完善人员异动资料 NO YES ⑻