管理学原理-06-人事与人力资源管理讲解.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 印象管理(Impression Management) 从众：赞同或欣赏你的同事，赞扬他人的优点 借口：解释别人造成困境的原因 道歉：会怪的怪自己，不会怪的怪别人 宣扬：提供组织的正面信息；支持你的上司 帮助：为别人做些事，敢于“吃亏” 关系：建立人际关系网 形象：积极的形象（语言及非语言的） 回避：“近君子，远小人” 学习：要经常说：“我不知道，请您教我” * * 关于求职的一些建议 如何准备求职信？ 面试注意事项？ * * 如何准备简历 使用较好的纸张 简单易看，不要花哨 使用标准的工作描述术语 要有针对性，不要使人觉得你在“钓鱼” 简历加上自荐信，突出自己的核心竞争力 寄给具体负责人 认真校对 签上大名 * * 为什么求职在两分钟内就失败？ 你有技能,并对应聘单位进行了彻底的研究,又演习了“面谈”,已成为正确回答各种问题的专家,也成为这项工作最合适的人,但是你却在面谈中失败了,因为…… 你的呼吸有异味或其他琐碎的原因。就像准备好了与蛟龙搏斗，却被一只蚊子给打败了…… * * 你的外表和个人习惯如果你是男性，你很有可能得到工作，如果你…… 明显地洗过澡，刮过胡子，理