员工成长培训—理清认清调整-自我成长心态篇教案分析.ppt

中企动力科技股份有限公司 员工成长培训 中企动力科技股份有限公司 员工成长培训 中企动力科技股份有限公司 员工成长培训 中企动力科技股份有限公司 员工成长培训 理清 认清 调整 —自我成长心态篇 理清 认清 调整 理清 认清 调整 职场的各种心理变化规律 自我所处的心理变化阶段 自我心态与实际工作结合 状态是高效工作的关键因素！ 职场的各种心理变化规律 职场新人关键九十天 我要有个新的开始！ 激情、主动 积极？一般？消极？ 共赢、共存 怎么会有这么多的问题呢？ 彷徨、犹豫 心态与期望理性化 去与留 九十天心理变化周期预测 职场的各种心理变化规律 雇佣心态 （兴奋期） 理解心态 （震惊期） 认同感 （调整期） 归属感 （稳定期） …… 不知道 做什么 知道 做什么 知道 为什么 懂得 规划目标 案例分享 小蛇：蛇该怎么活？ 大蛇：童年时快乐活泼，青年时发现自我，壮年时朝前奋 斗，老年时安逸任游 小蛇：你是说每个阶段都要改变自己、战胜自己？ 大蛇：没错，一条蛇一生只有一个自己就太可怜了。 学不会蜕皮，就只有死路一条。 改变自己，可以为自己更上一层楼。 能够改变自己，自然也就战胜自己了。 心理变化意味着什么？ 成长 蜕变 适应 案例分享 我是应届毕业生 中企动力是第一份工作，刚入职因未赶上参加统一入职培训，头脑一片空白！ 一个星期之后才弄明白商务代表要干什么，于是把大部分的时间都花在了琢磨查找资料和打电话上，有拜访就有老员工和经理陪同，于是继续不断的查资料、打电话和见客户，功夫不负有心人，第一个月就赚取了第一桶金！感觉这工作还不错！ 一个月之后，必须要独立了，于是自己拜访，经过大量的拜访，很快实现了独立杀单，业绩爬上了分公司的前列，新人奖和前三甲收入囊中！此时我更加坚定我一定能做的更好！ 第二个月开始带领新人，因为我觉得带人是成长最快的一种方式，于是当月就带领徒弟成功转正并且自己拿下了分公司销售冠军，同时被评为最佳师傅！或许业绩不是最值得骄傲的，但获得公司的肯定和同事的认可却是最美好的感受！ 第三个月开始，继续带领新人，因为我的目标已经非常明确，那就是做商务经理，带团队！于是当月成功晋级高商，再次进入销售前三甲！ 第六个月成功晋级资深商务代表，此时我已经成功带领5个新人转正，我觉得自己能做好不算什么，而自己做好的同时也能带别人做好那才叫好！我知道我已经准备好了！ 2012年7月1日正式担任商务4部经理，继续努力！ 2011年12月21日入职 2012年3月晋级高商 2012年6月晋级资深 2012年7月1日任商务经理 1 不知道做什么 4 规划目标 3 知道为什么 2 知道做什么 5 领导团队 发展需要管理 发展需要目标 成长需要总结 成长需要经历 成长需要学习 自我所处的心理状态阶段 职场成功五步 那么你现在处于什么状态？ 自我所处的心理状态阶段 自我心态与实际工作结合 你能做到吗？ “听我说” 游戏规则： 1、在培训教室外，找到一位异姓并邀请他/她来到培训教室； 2、自我介绍并介绍被邀请来的异姓； 3、对被邀请来的异姓真诚的赞美，赞美词中必须包含 “我很喜欢你，请问你喜欢我吗？” 4、每人游戏时间5分钟。 勇敢者的故事 某富商一日在家举办宴会，席间指着大厅中央的池子对屑伪鏊：“谁要是能从这池子这头游到对岸，我就把我的女儿和我所有的家产全给他。” 众人听了心里都痒痒的。可他们往池子一看，都吓了一跳。原来里面养了几大锷鱼，正虎视着众人呢。这时候谁也没有勇气了，正犹豫间，只听见“扑”的一声，有人已经拼命地在池子里游了起来。好在运气还不错，几分钟后上了岸。 众人连忙跑过去向他祝贺，并问他为什么那么勇敢。只见此人满脸怒气，上气不接下气地说：“我现在只想知道，刚才是谁把我推到池子里面去的？” 勇敢者 = 内动力 + 外动力 + 压力 每日早、中、晚会，不断保持工作激情 “传帮带”的光荣传统，销售技能口传心授 良好学习氛围，每天获得新知 良性竞争机制，每天都在进步 自我心态与实际工作结合 良好的工作平台 创新的企业运营模式 首开先河的信息化运营模式 客户导向的经营理念 本地化的顾问式持续服务 公平的职业发展平台 晋级、晋升完全凭借工作的表现 提供公平的竞争机制 只要你够优秀 良好的发展平台 自我心态与实际工作结合 自我心态与实际工作结合 良好的职业发展模式 商务代表 高级商务代表 资深商务代表 客户主任 资深客户顾问 商务部经理 分公司总监 区域总监 管 理 发 展 路 径 专 业 发 展 路 径 高级商务代表开始分级的原因，双职业发展的优势！ 自我心态与实际工作结合 良好的职业发展通道 分公司总监 商务经理 商务代表 用人之