第二章劳动合同与社会保险法律制度课件.pptVIP

第一节 劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内同 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任 2013新增 P35最后一段 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（无“年龄”“学历”） 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 劳动关系建立的时间 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系(包括先有合同，后劳动的；劳动合同成立vs劳动关系)； 单位应建立职工名册 2013新增：P36[例2-3]前一段 2013新增 4. 接上面第3点，视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同，若单位不书面订立无固定期限劳动合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。 ——2倍工资不止于2012版的11个月了。 口头形式——2013新增 非全日制用工界定：每日4小时，每周24小时 可以采用口头协议 劳动者可以与多个单位订立劳动合同 不得约定试用期 双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿 不得低于当地最低小时工资标准 劳动报酬结算周期最长不得超过15天 2011单选 6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放