要素费用归集与分配解析.ppt

2.1.3 人工费用的核算 补充：职工病假工资扣发标准 工龄 应得比例 应扣比例 满8年以上 100% 0 满6年不满8年 90% 10% 满4年不满6年 80% 20% 满2年不满4年 70% 30% 不满2年 60% 40%  2.1.3 人工费用的核算 (1)月薪制 ①每月按30天计算： 日工资=月标准工资÷30 注：月内的双休日和法定节假日: 付工资； 而缺勤期间的双休日和法定节假日 扣工资。  2.1.3 人工费用的核算 职工每月实际工作时间 =（365-104-11）÷12=20.83（天） 补充： 法定节假日11天明细 元旦放假1天； 春节放假3天，放假起始时间为除夕； “五一”国际劳动节放假1天； “十一”国庆节放假3天； 清明节、端午节、中秋节，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。  2.1.3 人工费用的核算 (1)月薪制 ②每月按21.75天计算： 月计薪天数=（365-104）÷12=21.75 日工资=月标准工资÷21.75 注：月内的双休日不付工资；而缺勤期间的双休日不扣工资。  2.1.3 人工费用的核算 (2)日薪制 按职工出勤天数和日标准工资计算应付计时工资的方法。 企业临时职工大多采用这种方法计算工资。 注意：采用哪种计算工资的方法，由企业自行确定，但确定以后，不得任意变动。  2.1.3 人工费用的核算 【例2-4】假定某企业某工人的月工资标准为3 000元，2011年8月份该职工出勤情况如下：病假2天，事假1天，星期休假8天，另3天法定节假日，实际出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 要求： （1）每月按30天计算其月工资 ①按出勤天数计算 ②按月标准工资扣除缺勤天数计算 （2）每月按21.75天计算其月工资 ①按出勤天数计算 ②按月标准工资扣除缺勤天数计算  2.1.3 人工费用的核算 (1)按30天计算日工资率 日工资率=3 000÷30=100（元/天） ①按出勤天数计算工资 应付出勤工资＝100×（17+8+3）＝2 800（元） 应付病假工资＝100×2×90％＝180（元） 应付工资＝2 800+180＝2 980（元）  2.1.3 人工费用的核算 ②按月工资标准扣除缺勤计算工资 应扣事假工资=100×1=100（元） 应扣病假工资＝100×2×（1-90％）＝20（元） 应付工资＝3 000-100-20＝2 880（元） 这两种计算方法计算的应付工资相差100元，这是一天的工资，其原因是日工资率按30天计算，而实际出勤天数是按8月份31天计算的。  2.1.3 人工费用的核算 （2）按21.75天计算日工资率 日工资率=3 000÷21.75=137.93(元/天) ①按出勤天数计算工资 应付出勤工资＝137.93×(17+3)=2 758.60(元) 应付病假工资＝137.93×2×90％=248.27（元） 应付工资＝2 758.60+248.27＝3 006.87(元)  2.1.3 人工费用的核算 ②按月工资标准扣除缺勤计算工资 应扣事假工资＝137.93×1＝137.93（元） 应扣病假工资＝137.93×2×（1-90％） ＝27.59（元） 应付工资＝3 000-137.93-27.59＝2 834.48（元）  2.1.3 人工费用的核算 2.计件工资的计算 计件工资，是根据职工完成的工作量和规定的计件单价计算的工资。 计件工资分为个人计件工资和集体计件工资。  2.1.3 人工费用的核算 （1）个人计件工资的计算 适用于个人能单独操作而且能够直接计算个人完成产品的数量的工种。 其计算公式如下： 应付计件工资=∑[（合格品数量+料废品数量）× 该种产品的计件单价]  2.1.3 人工费用的核算 【例2-5】某工人本月加工甲零件1010个，计件单价0.50元；加工乙零件505个，计件单价0.40元，经检验甲零件料废5个，工废10个；乙零件工废5个，其余均为合格品。该工人本月应得计件工资为： 应付计件工资 =(1010-10)×0.50+(505-5)×0.40=700(元)  2.1.3 人工费用的核算 (2)集体计件工资的计算 适用于工艺过程要求