漫谈我国城镇职工养老保险制度.pptVIP

漫谈城镇职工养老保险制度 区社保所 何波 江东区社保所概况 社保所全称 成立时间 基本职能 荣誉情况 服务品牌简介 江东区社保所概况 社保所全称: 宁波市江东区社会劳动保险管理所 江东区社保所概况 成立时间: 1987年7月 江东区社保所概况 基本职能 （1）负责辖区养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险申报工作； （2）负责养老保险个帐管理、养老保险参保关系转移工作； （3）负责办理城镇老年居民养老保障、被征地人员养老保障、城乡居民社会养老保险业务工作； （4）负责工伤生育保险待遇核算和计发工作； （5）负责辖区职工视同缴费年限的审核认定、企业职工退休核准和待遇计发； （6）负责全区企业退休人员社会化管理工作； （7）负责对辖区用人单位的社会保险稽核工作； （8）负责对全区街道（社区）社保救助站（室）工作指导和业务培训； （9）承担五险统一申报领导小组办公室职能； （10）完成局领导交给的其他工作。 江东区社保所概况 荣誉情况 “宁波市文明窗口” “宁波市生育保险工作先进单位” “宁波市被征地养老保障工作先进单位” “宁波市养老保险经办先进单位” “宁波市工人先锋号” “宁波市五一文明岗” “宁波市巾帼文明岗” “宁波市青年文明号” “江东区和谐基层单位” “江东区品质行动优秀基层单位” “江东区快乐365文化惠民活动优秀组织奖” 等荣誉称号 江东区社保所概况 品牌理念 整个标识采用红色系，象征着江东社保人的生机和活力。两圆交织在一起寓意着我们和群众紧密相连，亲如一家。组成两圆的大小不等的小圆如同一个个红细胞，象征着江东社保人用高效、优质的服务积极为群众输送“氧”和“养料”。中间的两个小半圆呈“SMILE”的形状，寓意着微笑、热情的服务获得群众的赞誉。 品牌口号 社保手牵手，民生心连心。 我国城镇职工养老保险制度发展历程 初创阶段（1951年--“文革”前） “沉降”阶段（“文革”期间） 整顿阶段（“文革后—1984年”） 改革发展阶段（1985—2000年） 深化改革阶段（2001年--至今） 我国城镇职工养老保险制度发展历程 初创阶段（1951年--“文革”） 代表事件：1951年政务院颁布实施《劳动保险条例》 我国城镇职工养老保险制度发展历程 “沉降”阶段（“文革”期间） 代表事件：1969年2月，财政部发布《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见(草案)》，宣布“国营企业一律停止提取劳动保险金”，“企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支，改在营业外列支”，从而取消了社会统筹的养老保险制度使之变成了企业保险 我国城镇职工养老保险制度发展历程 整顿阶段（“文革后—1984年”） 代表事件：1.著名的104号文件，即国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]104号） 2.1983年的《国务院关于集体所有制经济若干政策问题的暂行规定》 我国城镇职工养老保险制度发展历程 改革发展阶段（1985—2000年） 代表事件：1.1991年国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》； 2.1994年《中华人民共和国劳动法》颁布。 我国城镇职工养老保险制度发展历程 深化改革阶段（2001年--至今） 代表事件：1.2010年《中华人民共和国社会保险法》颁布； 2.2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》  宁波市城镇职工养老保险的缴费标准、待遇条件和待遇计算 宁波市城镇职工养老保险的缴费标准、待遇条件和待遇计算 养老金待遇享受条件 办理退休手续时需同时满足下列条件： （1）到达退休年龄； （2）全部缴费年限满15年。 其中，退休年龄的规定： （1）男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁； （2）在原国有、县以上集体企业从事经核准的提前退休工种符合规定年限，未中断缴费的，男年满55周岁、女年满45周岁； （3）经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁； （4）在企业工作的军转干部和再就业有困难的失业军转干部，距法定退休年龄5年以内、本人自愿提前退休的。 宁波市城镇职工养老保险的缴费标准、待遇条件和待遇计算 养老金待遇计算方法（最低养老金、保底养老金）： 主要政策依据： 《宁波市人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》(甬政发〔2007〕14号)； 《宁波市劳动和社会保障局宁波市财政局关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》（甬劳社老〔2007〕37号）