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第3章 企业制度文化 3.1 企业制度文化概述 3.2 企业领导体制 3.3 企业组织文化 3.4 企业管理文化 复习与思考 学习目标 企业制度文化是一种约束企业和员工行为的规范性的文化，主要包括企业领导体制、企业组织文化、企业管理制度。其作用在于规范职工的行为，促进公司或企业的发展，实现“以人为本”。 通过本章的学习，主要掌握企业制度文化及其企业领导体制、企业组织文化、企业管理制度。 企业管理文化是企业为了求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。它作为职工行为规范的模式，能使职工个人的活动得以合理进行，同时有成为维护职工共同利益的一种强制手段。 在企业制度文化中，领导体制影响着企业组织机构的设置，制约着企业管理的各个方面。所以，企业领导体制是企业制度文化的核心内容。卓越的企业家就应当善于建立统一、协调、通畅的企业制度文化，特别是统一、协调、通畅的企业领导体制。 3.1.2现代企业制度的比较研究 现代企业制度是以产权关系为基础和核心的，可以分为独资企业形态、合伙企业形态和公司企业形态，主要指公司企业形态。 公司制企业管理机构是由股东大会、董事会和经理