第七章工资工时法律制度摘要.ppt

五、用人单位违法延长工作时间的法律责任 1.强迫延长工作时间的法律责任 按每名劳动者延长1小时，罚款100元处罚 2.超过法定时数延长工时的法律责任 超过规定按每名劳动者延长1小时，罚款100元处罚 3.法定不能加班人员加班的法律责任 按照每侵害1名女职工罚款3000元以下处罚。 劳动报酬和工资立法 劳动报酬的涵义和构成 一、劳动报酬的涵义和构成 劳动报酬是指员工个人参与社会劳动、履行相关职责， 为用人单位做出贡献之后，从用人单位得到的各种酬劳的总和。 广义劳动报酬既包括经济性报酬和非经济性报酬。经济报酬又分为直接性经济报酬和间接性经济报酬。直接经济 报酬就是货币工资、奖金、津贴等，间接报酬就是福利、保险 等。非经济报酬是指工作本身或工作环境所提供的各种条件给员工带来的满足感，如成就感、挑战性及对环境的适应性等 二、劳动报酬的重要作用 1.对用人单位作用 （1）吸引人才 （2）减低员工流失率 （3）调动员工积极性，提高效率 （4）调整人力资源配置 2.对劳动者个人作用 （1）人力资源生产再生产的需要 （2）安全感 （3）荣誉感、成就感、满足感 三、工资构成 1.基本工资 指正常劳动所得的报酬，是工资的基本构成部分。表现为常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性——劳动合同、集体合同中的标准工资一般指基本工资