怎样预防劳动关系风险摘要.ppt

了解一下 劳动关系案件受理范围 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，仲裁委员会受理的劳动争议包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金发生的争议； 6、法律、法规规定的其他争议。 案例 王某自2008年2月1日进某装饰公司工作。进公司 后，王某工作积极认真，公司也按口头约定每月按时 支付王某3000元的工资，但一直未与王某签订劳动合 同。2009年1月31日，王某突然提出公司应再支付他 一遍从2008年2月1日至2009年1月31日的工资。你认 为员工所提合理吗？ 一、要求支付二倍工资的纠纷 未签劳动合同 成因：（1）仍停留在信用型雇佣关系模式。 （2）由于职工就业流动性较大嫌麻烦。 预防措施： 一个月内签订劳动合同 超过一个月未签订的及时补签 案例 王某自2