第六章人力资源配置中国医科大学网络教育学院,网络选择摘要.ppt

四、新世纪的人才流失与人才战略 1.新世纪的人才流失 新世纪初，世界各国间展开了激烈的人才争夺战。各国政府都十分清楚，在未来的竞争中，谁能拥有人才，谁就可能获胜；否则，将一败涂地。据报道，美国英特尔公司斥资5000万美元成立了英特尔中国研究中心，美国微软公司也投资8000万美元在北京成立“微软中国研究院”。这标志着世界高技术人才争夺战正在移师中国。我们的人才血脉被吸干和流淌。 中国人才遭遇塌方 在世界人才争夺战中，中国面对人才短缺和分布不合理的矛盾，高科技人才大量流失，现状令人堪忧。 一项统计调查结果表明，北京大学、清华大学等高校有出国意向的大学生毕业生占70％。“托福”和GRE是美国在中国设置的一个“中国教育成果收割器”，中国高校的优秀学子被美国轻轻松松收割走了。 目前我国高技术人才中有70％的人不满足于工作现状。这些人“身在曹营心在汉”，这实际上是人才的隐性流失。 发达国家采取的人才策略 美国采取移民法：原计划11.5万人，增加到20万人；美国是一头横垮大西洋的印度牛。中国与印度支撑。 德国采取绿卡：为2万名外国信息人才发绿卡留住外国人才；西门子公遍布中国大地“爱的追求” 芬兰的诺基亚公司，靠国外掌握高科技人才受益 日本：通过互联网加大人才吸引力度，互联网控制人才。 抢青苗战术：出国留学、奖学金、出国旅游 “三金