经济心理学_公平理论要点.docVIP

同人不同命 ---- 公平理论    【生活中的经济心理】 小王毕业后通过校园招聘顺利进入一家自己很满意的公司，对自己的未来发展充满信心。进入公司后自己很努力，能比较满意的完成领导老李布置的任务，深的领导信任。领导每每有事就交给他完成，自己负责检查进度。一年后，老李升职加薪而小王只是得到了一点优秀员工的奖金。小王心里不平衡，找上上级领导老刘理论：我为公司贡献了那么多，怎么就只得到了一点奖金而没有升职，而我的上级领导，没有什么成果却升职了？上上级领导反驳道：你知足吧，要是没有你的上级领导器重你，你连优秀员工都不是，知足吧！小王仍然愤愤不平，辞职离岗。 【奇妙的经济心理】 这是职场新人经常遇到的问题，这个司空见惯的问题，引人思考：小王和老刘说法都有道理，没有小王的劳动力投入，老李不会升职加薪；但是没有老李的赏识，小王就是再有本事，也没有用武之地。小王和老李之间的矛盾就是一个典型的“公平”问题。 人间有各式各样的公平，例如机会均等，结果上的均等，起点上的均等，贡献上的均等，等等。然而这每一种均等，都有它不可克服的不公平的一面，并且带有一定的负面效果。机会均等，其结果就不会均等。就像买彩票，每个人中奖的机会是均等的，但是最终结果却只有少数人赢得巨款。市场经济的竞争是机会均等的，但结果却只产生少数富人。同时，机会均等的机会的性质与游戏规则有关，而游戏规则总是只对适用规则者