1、人力资源管理要点.pptVIP

主要内容 主要内容 人力资源 人力资源 人力资源 人力资源管理概念 人力资源管理概念 人力资源管理的基本职能 杰出企业管理理念变化 主要内容 管理人性观的演变 美国学者薛恩（E.Shien）提出管理人性观演进四阶段说。他认为人性观经历如下四个阶段的演进： 六阶段论 国内学者的观点 国内学者赵曙明将人力资源管理的发展划分为人事管理的发展和人力资源管理的发展两个部分。 传统的人事管理（personnel management） 现代人力资源管理与人事管理的主要区别 人本管理 人本管理的层次 人力资源管理的特征 人力资源管理的作用 中国企业人力资源管理现状 主要内容 人力资源管理在现代企业中的角色定位 人事单位与直线部门的关系 人力资源人员比例（经验数据） 服务性功能的人事部门 控制性功能的人事部门 战略性功能的人事部门 1. 隐性人力资源组织结构 2. 直线式人力资源部组织结构 3. 直线职能式人力资源部组织结构 4. 矩阵式人力资源部组织结构 5. 网络式人力资源部组织结构（1/2） 5. 网络式人力资源部组织结构（2/2） 6. 虚拟式人力资源部组织结构 6. 虚拟式人力资源部组织结构 人力资源管理的职责分担 人力资源部门应该履行的主要职责 人力资源管理结构图 人力资源管理诊断模型 现代人力资源管理职责分工 “一名企业领导人所做的所有决定中，最重要的莫过于有关人的决定，因为人决定