1-1劳动法的基本知识要点.ppt

本章重点： （1）劳动法的概念 （2）劳动法的调整对象 （3）劳动关系的概念、特征 （4）劳动关系的适用范围 管理劳动力方面的关系； 劳动力配置服务方面的关系 社会保险方面的关系； 工会组织与单位行政之间的关系； 处理劳动争议所发生的某些关系； 对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 思 考 生活中用什么来证明劳动者和用人单位存在劳动关系？ 劳动合同 聘用协议 录取通知书 案例3： 李某经当地工商行政管理部门审核批准，在火车站附近开设一家饮食小吃店。经当地保姆介绍所介绍，招用4名女青年为服务员。营业后，李某将4名服务员的身份证扣压，工作时间从上午5：00到晚上20：00，每月工资300元，包三餐。后来一名服务员不慎打碎餐具遭到李妻的毒打，李某、李某妻被巡警带到当地派出所，在对李某进行法制教育，要求其按照《劳动法》办事时，李某说：“我不是正式的单位，只是个体户，《劳动法》我不晓得，也管不了我。”李某妻说：“小妹妹不是正式工人，有什么规矩？” 问：个体户适用劳动法吗？ 案例5： 某机械厂加工车间实行计件工资，生产任务时多时少，该车间李某等3人觉得闲着没活干，不如自己做点生意，就与乙班几名同事谈好，有活干时就让他们帮忙干，计件工资归他们。李某等3人在工厂附近承包经营一家小饭店，上班时间轮流出去照应。后来此事被工厂发现，要对3人处分。李