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维修电工讲义 培训目的：富民强国！ 国家目的：提高国家经济实力！ 企业目的：提高产品竞争能力！ 个人目的：提高技术能力水平！ 焊接机器人 工业机器人 产业工人面临的难题： 科学技术进步使自动化技术飞速发展 工业机器人替代简单重复性劳动 企业因劳动力成本上升而选择机器人 产业工人因技能落后而失业 比亚迪C级速锐 售6.59-9.99万 奔驰C级23.80-50.80万 两车的价格差说明了什么？ 材料成本？ 技术含量？ 品牌差异？ 质量差别？ 谁人制造？ 工人工资水平分析 2011年，以市场汇率折算，美国制造业工人年平均工资超过26万人民币。而同期中国制造业工人年平均工资还不到4万人民币，仅是前者的13%。至少在轻工业、机械制造等技术门槛不高的制造业行业中，我们并不认为美国工人的生产率能高到顶七个中国工人的地步，因此劳动力的成本优势仍然在中国。 以市场汇率折算，中国工人的工资仍不及美、欧、日等发达经济体的1/5。即使相对台湾和墨西哥，中国大陆的工资水平也差了不少。但从制造业的生产技术来说，中国并未与这些经济体拉开多大差距。 从上世纪末开始，中国工人的工资就已经超越印度、印尼、孟加拉国，目前是他们的三四倍。 广东产业升级离不开工人技能水平的升级 　　过去30年，农民工是广东制造的“流动大军”，打工是权宜之计，本身是不正常的。蓝领（技术工人）应该是广东制造的主力军。广东制造的产业升级乃至中国制造的产业升级，必须让千百万农民工脱离原生态成为百万技能工，才能实现真正意义上的产业升级！ 　　我很赞同深圳王荣先生的观点，废除农民工称谓。 　　无论国企、民企，都是产业工人。 　【1】用工无等级 计划经济时代我国工厂沿用原苏联的“八等级工制”，文革中废除；改革开放以后90年代开始推行“五等级制”（初级-中级-高级-技师-高级技师），中间出现70～80年代的“打破大锅饭、砸烂铁饭碗”的20年真空。 顺德民营经济恰好起步于80年代初的真空地带，所以民企用工制度却一直沿用起步阶段的“临时雇工”形式，从业者也是“候鸟打工”形式，“自由电子”、年年跳槽几乎成为半数从业者的常态，打工多年，没有等级身份，没有产业工人身份，没有市民待遇，没有制度保障下的上升通道，仍然游离于城市化进程的边缘，处于农民工原生态，“无恒产者无恒心”，成为滋生不稳定因素的温床之一。　　 （李少魁 ）广东民企用工制度的缺陷 【2】内训不接轨 顺德各支柱性产业经过20多年的发展，企业普遍实行“员工内训”制度，即岗前培训与在岗培训，培训资源投入规模相当可观，问题是企业内训制度不与国家职业技能鉴定制度接轨，只限于发内训证书。员工一旦离职，所有内训证书立即失效，一下子又打回农民工“原生态”。 【3】法规不强制 目前除个别工种（例如电工、电焊工、电梯操作工）政府强制性要求企业员工考证上岗，其他绝大多数工种没有政策规范，特别是质量把关的检验工，都是从生产线土生土长“拔”出来的，普遍没有资质。 　　 【4】政策不配套 政府各个部门都出台过惠及产业工人的政策：人社系统有双转移培训、技能竞赛和等级鉴定；总工会有“金雁奖”；公安局有“积分落户”，但是整体层面缺少类似“研发中心”、“博士后工作站”的配套政策，更没有对民营企业保障工人成长机制的引导和监督政策。 所以，下面我站在体制外提三个观点： 1、希望政府要监管企业内部技能培训基金的专款转用，明确规定企业教育附加税，税前列支的资金中建议60%用于工人的培训，扭转资金长期被占的现象。 国家面临的问题及解决办法： 国家因失业人员而增加经济负担 失业人群增大不利于社会稳定 加强工人技能培训 以技能等级定薪 以等级定养老全 每位工人师傅应对办法： 终身学习，不断提高！ 人力资源价值讨论 人力资源价值讨论 一、一个工人一辈子能挣多少钱？ 二、现在人均寿命为多少岁？ 三、养大一个小孩要多少钱？ 四、伤亡人员损失金额怎样计算？ 人力资源价值讨论 40年来工人工资情况： 1970年普工工资20元/月 2010年普工工资2000元/月 40年工人工资涨100倍 推算40年后工人工资情况： 2050年普工工资200000元/月 40年后人均寿命： 现在人均寿命为75岁， 40年后人均寿命为80岁。 人力资源价值讨论 1910年货币兑换关系：1中国银元=1日元=10台币 2010年货币兑换关系：1元人民币=12.55日元 1910年木工工价：日本人：45台币/月约为4.5日元/月 1910年中国粮价：3.36银元/石(1石=168市斤)，大约为2银元/100市斤。 2010年中国粮价：200元/100市斤。 2010年中国基本工人平均月收入为：2000元； 2010年日本基本工人平均月工资为：20W日币（