劳动监察热点问题教案分析.pptVIP

社保类 《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 此种情况下，劳动者可以向相应劳动监察部门进行投诉。 二、咨询解答 （一）未为员工进行社保登记 社保类 《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 如果公司未按时缴纳社会保险，致使员工的社保账户处于欠费状态，则可以向相应的社保征缴部门反映，要求征缴部门进行催缴。 二、咨询解答 （二）未按时缴纳社会保险 社保类 《社会保险法》第六十二条规定：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 如果公司未按照员工本人的工资基数进行社保申报，则可以向相应的基金监督部门进行反映。 二、咨询解答 （三）未按工资基数申报社保 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 一、概述 （一）劳动合同 《劳动法》 劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、概述 （二）劳动合同的签订 《劳动法》 《劳动合同法》 劳动合同 劳动合同应当具备以下条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前述必备条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 一、概述 （二）劳动合同的签订 劳动合同 一、概述 （三）劳动合同的分类 种类 定义 签订情形 固定期限 约定合同终止时间。 协商一致 无固定期限 约定无确定终止时间。 1、协商一致 2、必须签订，除非劳动者不同意： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、视为已签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。 已完成一定工作任务为期限 约定以某项工作的完成为合同期限。 协商一致 劳动合同 二、咨询解答 （一）未签订劳动合同 《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号，2008年9月18日公布） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、咨询解答 （二）劳动合同内容不齐全、劳动者未执劳动合同 《劳动合同法》 劳动合同 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动