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（二）提高工会的代表性和独立性，强化工会组织的维权职能 工会是维护会员利益的团体组织。正因为如此，工会存在的基本目的便定位在劳动者劳动和生活条件的改善上。工会的首要职能在于其为会员谋求劳动报酬、工作条件、安全保障等经济利益的经济职能。在此基础上，工会具有通过平等协商、民主参与等方式促使劳动者的民主政治职能得以实现。 我国工会 1 3 2 工会的代表性和独立性不强 企业级别工会组织地位有逐渐下降的趋势 普遍存在企业高层管理人员担任工会委员 页码 具体措施 1要杜绝工会主席及其成员存在兼职现象，实行工会主席的直接选举方式，由企业的全体职工民主选举自己满意的工会成员。 2要改变目前工会经费的拨缴方式，改由工会会员直接缴纳制度，摆脱工会对企业的依附，从而把工会打造成一个专门维护劳动者利益的，能与企业管理方进行抗衡的团体。 （三）高度重视集体协商和集体合同制度 所谓集体协商和集体合同制度，是指工人组织或代表与企业管理方就劳动条件、劳动标准等问题进行协商、签订集体合同的制度。在集体协商和集体合同制度中，集体协商是签订集体合同的必经程序，签订集体合同是集体协商的目的之一 集体合同制度推进过程中比较突出的问题在于集体合同的实施范围过窄，行业或产业以及地区缺少集体合同的实施。 具体措施 1要通过舆论引导，使集体协商和集体合同制度成为一种社会共识。 2要在区域和行业范围内大力发展集体协商和集体合同制度，增强劳资双方协商内容的实效性。 结语 日本的劳资关系管理经验表明，完善的劳资关系专门立法及有效的劳资争议处理机制在调整劳资关系与促进经济发展、保持社会安定方面发挥极其重要的作用。采取平等协商的方式化解劳资矛盾，强调劳资合作是日本劳资关系管理的目标。转型期我国应针对目前的劳资关系管理制度做出相应的调整，充分发挥政府的宏观平衡职能，完善劳资关系法律体系，强化工会组织的作用，促进劳资双方的沟通与合作，从而实现劳资关系的和谐稳定。 O(∩_∩)o 谢谢观看！ 罢工案例分析及应对策略 学校：山东工商学院 院系：公共管理学院 专业： 劳动关系 目录 日本劳动关系管理及对我国启示 罢工研究 典型案例分析 台湾2万成员参加国际劳动节“2015五一游行” 典型案例分析 Ⅰ、 案例一 案例简介 行为方式 事件诱因 处理方式 事件影响 一 二 三 四 五 页码 六 应对建议 Ⅰ、 一、案例简介 2015年5月1日，台湾台北，工会和市民团体等多个团体2万成员参加国际劳动节“2015五一游行”，逾万名抗议市民提出缩工时、反过劳、反低薪、禁派遣、涨薪等6点诉求 二、事件诱因 企业层面 外界因素 员工层面 劳工要求逐年提升基本工资和全面实施周休二日，反对自由经济示范区 经常派遣员工，且给员工付的工资低 因为公司的业务，以及其他相关合作需派遣员工，给员工增加工资可能会导致物价上涨且失业率增加 三、行为方式 五一劳动节，全台各地约2万名劳工走上台北街头，从“总统府”前凯道出发游行至“劳动部”办公楼，诉求“反低薪、禁派遣”。抵达终点后，劳工一度想冲击“劳动部”，与500名警方发生两拨冲突。 四、处理方式 五、事件影响 基本工资目前不会提高 马英九当天在接见“模范劳工”及眷属时表示，台湾失业率从2008年金融海啸以来，已降了蛮多，当局希望继续努力，让失业率继续下降。至于何时再提高基本工资，他说，要看经济情势，包括经济成长、物价指数等。 尽量减少劳务派遣，适当缩短公司中高层管理者与底层员工的差距 员工在面对不合理待遇时，应寻求一个更加和谐的解决方式，而非以上街游行手段按来处理 从企业层面上分析 从员工层面上分析 六、相对应对建议 东莞最大的裕元集团集体罢工 案例二 由以上两个案例可以看出罢工无论是对企业还是员工都是没有利的，反而会带来损失，因此我们有必要了解罢工及其应对策略 罢工劳动纠纷研究 罢工研究 一 二 三 四 五 罢工劳资纠纷的特点 预防罢工事件的对策 罢工劳资纠纷产生的主要原因 罢工劳动争议的概念输入您要的内容 罢工劳动纠纷类型 Ⅱ、 一、罢工的概念 劳动纠纷问题一直是司法实务界的热点! 而罢工劳动争议则是这些热点中的重点问题 罢工行动，或被简称为罢工（Strikes），是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。在以集体劳动为重的工作行业，如工厂、煤矿等，罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的迅速注意，从而工人所提出的要求就更可能获得保证。 2008-2012 年 基层法院罢工纠纷占劳动纠纷的比例  年份 2008 2009 2010 2011 2012 劳动纠纷数 531 1439 1285 1153 1618 罢工纠纷数 320 1167