科室带教计划讲义.docVIP

亳州市人民医院护士岗位管理实施方案 为加强护士队伍科学管理，促进优质护理服务的持续深入推进，根据《护士条例》和“十二五”护理事业发展规划纲要，注重护士队伍建设，扩增临床一线护士队伍数量，满足医院护理岗位和临床服务需求。按照国家卫计委办公厅《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政〔2012〕30号）及《关于开展优质护理服务评价工作的通知》(卫办医函〔2014〕522号)等文件精神，结合我院护理工作现状，特制定本实施方案。 一、指导思想 贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架，建立和完善调动护士积极性，激励护士服务临床一线，有利于护理职业生涯发展的制度安排，努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。 二、工作目标 （一）逐步建立按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、按岗取酬的科学管理机制，不断完善护理专业技术岗位设置，明确岗位职责、任职条件和聘用期限，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，实现护理人力资源管理的科学化、规范化和制度化。 （二）按照卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》(卫医政发[2012]30号)文件精神，根据护士岗位需求、专业发展的人才结构和人才