成长轨迹众式教案分析.ppt

2.优秀领导干部成长轨迹众式趋合规律 优秀领导干部的成长是按照一定的成长周期和成长途径成长起来的。 成长周期为横坐标(x) 成长途径为纵坐标 （Y） 揭示优秀领导干部成长轨迹的线性模式 ⑴优秀领导干部成长的特殊周期 ★知识准备期 ★素质磨砺期 ★优势发挥期 ★成熟发展期 ⑵优秀领导干部成长模式 ①直线渐进式 成长路径是： 一般干部——股长、助理——乡（镇）团委书记——副乡（镇、科）长——乡（镇）长——乡（镇）党委书记、科长——副县（市）长——县（市）委副书记——县（市）长——县（市）委书记 ②偶发阶跃式 路径一： 乡镇团委书记——乡镇党委副书记——地区副局长、处长——县（市）委书记。 成长曲线是： ②偶发阶跃式 路径二： 县直机关一般干部——副科长、科长 ——县（市）委副书记——县委（市）书记 成长曲线： ③上下迂回式 路径一： 县直机关一般干部——副科级干部——乡镇党政副职——乡镇党委书记——副县（市）长——县（市）委副书记——县（市）长——县（市）委书记——地（市）长、专员——地（市）委书记。 成长曲线是 ： ③上下迂回式 路径二： 地县机关一般干部——乡镇党政副职——县机关副科长——县机关科长——乡镇正职——副县（市）长——县（市）委副书记——县（市）长——县（市）委书记——地（市）党政副职——地（市）党政正职。 成长曲线是： ③上下迂回式 路径三： 领导机关一般干部——副科长、科长——副县（市）长、副书记——省、地机关副处长——处长——县（市）委副书记——县（市）书记。 成长曲线是 ： ④混合交叉式 路径是： 乡业务助理——乡党委副书记——县政府业务副局长——组、宣部副部长——组、宣部长——副县长——县委副书记——县长——县委书记 成长曲线是： ⑤长期专一式 ⑥参考模式 基本路径： 一般干部——乡镇、机关副科级干部——乡镇（科）长、科长——乡镇党委书记——地级党（干）校培训——副县（市）长——县（市）委副书记——省级党（干）校培训——县（市）长——县（市）委书记——中央党（干）校培训——地（市）党政班子副职——地区专员、市长——地（市）委书记 成长曲线 ： 中央党校 行政学院 省级党校 行政学院 市级党校 行政学院 3.优秀领导干部成长经验总结 ①外部推动 ★抢占时间的制高点 提早培养苗子，避免干部素质提高滞后于年龄增长的现象 ★抢占空间的制高点 渐进和阶跃并重，防止干部成长中的潜能损耗等现象 ★抢占手段的制高点 运用综合措施加大力度培养，力戒形式化、功利化现象。教育培训和实践锻炼是培养造就干部的基本途径和手段 ★抢占管理的制高点 激发内在的成长动力，保证干部按照正确的方向健康成长 ②个人努力应该积极持久 第一，选择好途径 第二，借助好外力 第三，把握好自己 第四，不懈地努力 ③纠正偏轨需要标本兼治 一是反馈提醒法 二是单项补课法 三是能级对比法