劳动法律制度精要.ppt

2、非过错性解除 （1）情形：劳动能力缺失； 工作能力不足； 情势变更。 （2）提前30日通知。 （3）依法支付经济补偿金。 3、经济性裁员 （1）裁员理由 依据破产法进行重整； 生产经营发生严重困难； 转产、重大技术革新等 （2）裁员界定 裁员20人以上； 不足20人但占职工总人数10%以上。 （3）裁员程序 提前30天向工会/全体职工说明情况； 听取工会/职工意见； 将裁员方案向劳动行政部门报告 （4）裁员后果 向劳动者支付经济补偿金 （五）经济补偿金 1、应当支付经济补偿金的情形 （1）单位提出的协商解除合同； （2）劳动者即时解除合同； （3）单位非过错性解除合同； （4）单位经济性裁员； （5）劳动合同终止； （6）单位消亡； （7）竞业禁止； （8）惩罚性经济补偿金 ——惩罚性经济补偿金 1、克扣或无故拖欠工资，补发工资并支付补发工资的25%的经济补偿金； 2、工资低于最低工资标准的，补足并支付补足工资的25%的经济补偿金； 3、劳动合同解除后，未按规定支付补偿金的，全额支付并支付其50%的额外经济补偿金。 2、经济补偿金支付标准 （1）每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；六个月以下的支付半个月工资。 （2）月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。 （3）工资是指实际工资总额，不是指基本工资。 3、经济补偿金的支付限制 当劳动者月工资高于单位所在地（设区的市）上年度职工月平均三倍时，按照三倍的数额支付经济补偿金，且最高不得超过12个月。 （成都市2012年度平均工资38221元） 五、工伤及工伤保险 工伤：是指职工在工作时间、工作场所因为工作的原因遭受的人身伤害事故，以及因罹患职业病而使生命健康遭受损害的情形。 工伤保险的历史沿革 《工伤保险条例》２００４年１月１日起施行 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定，简称新工伤保险条例，2011年1月1日起施行。 新工伤条例的特点：扩大了工伤认定范围；简化了工伤认定程序；提高了赔偿标准 1.工伤认定 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（老工伤保险条例，在上下班途中受到机动车事故伤害的。） 7.法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。 ——视同工伤 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 ——不得认定为工伤或视同工伤 1、故意犯罪的；（原工伤保险条例：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；） 2、醉酒或者吸毒的；（原工伤保险条例：醉酒导致伤亡的；） 3、自杀或自残的 事故发生或确诊职业病之日起 单位应当在30日提出工伤认定申请 单位逾期不申请，职工或其直系亲属可在1年提出申请 受理申请后60日内进行工伤认定 认定不属于工伤 作出工伤认定决定 行政复议 行政诉讼 2.工伤认定及索赔流程图 其他程序解决 不予受理 可申请行政复议或行政诉讼 获得工伤医疗、停工留薪等待遇 医疗终结后申请劳动能力鉴定 受理劳动能力鉴定 劳动能力鉴定结论 对鉴定结论不服的15日申请劳动能力再次鉴定 按照鉴定结论获得伤残待遇 获得工伤保险待遇 与保险经办机构争议 与用人单位争议 仲裁或诉讼 工伤保险待遇 新工伤保险条例提高保险待遇 一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。 对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整，将一至四级、五至六级和七至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准分别上调，增加了3个月、2个月和1个月的本人工资。 用人单位支付的部分 a) 停工留薪期内的工资待遇； b) 停工留薪期内的护理费用； c）1-4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 d) 5-6级伤残的，由用人单位安排工作，如难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴；并由用人单位缴纳各项社会保险；经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金； e)