人力资源部年终工作总结讲义.docVIP

XXXXXXXXX人力资源部 XXXX年度工作总结及XXXX年工作计划 XXXX年,随着公司XXXXXXX项目、XX项目、管桩项目建设的相继建成投产，我人力资源部也于8月份正式成立。目前我部共配置7人，负责以上三个项目人力资源工作。现已开展的工作有：组织规划、人员需求规划、流程制度的建设、人员招聘与配置、培训规划、考勤与薪资核算、员工关系的处理、社保与工伤处理等。现就以上人力资源部XXXX年度各方面的工作内容进行总结，并将我部下一年度的相关工作计划向上级领导汇报。 一、XXXX年度工作总结 （一）、组织规划 项目建设情况 目前XXXXX已建成可投产的项目有：XX项目的XXXX生产线，XXXX生产线；XX项目的内外XX生产线，XXXX生产线，管桩生产线。正在建设中的项目有：XX项目的管件厂、办公楼及食堂；XX项目的弯管保温生产线、办公楼、食堂；XXXX生产线一期工程；XXXXX的高压输电工程。正在筹备的项目有：XXXX项目。 XX项目中，XXXX生产线主机基本调试完毕，CB跨大部分设备已调试完毕，预计XXXX年2月份可全线竣工，XXXX生产线已投产，预精焊设备正在调试，管件厂预计XXXX年下半年建成；XX项目中，内外XX生产线已投入使用，XXXX生产线已调试完毕；弯管保温生产线预计XXXX年下半年建成并投产，管桩项目已正式运营。XXXX项目还未动工，正在做前期的筹备工作，计划XXXX年上半年开始做设备的修复工作，预计下半年动工；XX项目已动工，正在做基础建设，预计XXXX年下半年一期工程竣工。 2、以上各项目及生产线组织架构设置、人员的配置与招聘工作正在进行中。 （二）、招聘方面 1、XXXX公司XXXXX由年初的275人，扩展到现有在职员工 866人，其中XXX公司领导层及各职能部门人员为71人，其中专业技术型人员为119人，普通员工为573人，XXXX厂共103人。其中1-6月份入职员工数量呈递增趋势，6-12月份因人员需求量相对较小，新进员工数量较少，目前一线员工基本满足岗位用人需求，熟手的技能员工、专业技术人员仍比较欠缺，需要从外部招聘及集团内部调配。 XXXXXXXXX年预计人员需求总数为714人。各项目现有人数及XXXX年人员需求量见下表（以下部门不包括人力资源部11人、采购部13人及公司高层人员8人，共计32 人）： XXXXX人员配置情况 项目 项目 管桩项目 共387人 共142人 共103人 内外线 研究所 弯管保温 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 164 179 163 104 127 158 1 19 内外线调配 人员内外线调配 103 124 项目 项目 共10人 共188 XXXX 综合管理部 财务部 仓储部 设备部 技术部 工程部 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 现有人数 年需求数 10 50 44 10 5 8 10 23 5 27 10 24 6 3、招聘渠道：XXXX年的招聘主要采取三种渠道。一是XXX当地的现场招聘，二是网络招聘，三是校园招聘。从招聘过程及结果来看，比较有经验的管理、技术人员主要通过网络招聘和现场招聘会获取，一线操作员工主要从XXX当地人才及劳动力市场招聘到位，应届毕业生以校园招聘为主。XXXX年XXXXX招聘情况见下表： XXXX年公司招聘情况汇总 招聘方式 单位名称 场次 费用（元） 录用人数（人） 现场招聘 人才市场 52 15600 XXX劳动 156 15600 苏州人才市场 5500 1 徐州人才市场 1 476 0 南京人才市场 700 0 网络招聘 武汉前程无忧 1 4500 南京人事人才网 1 3600 人才网 1 5000 校园招聘 山东大学 1 2000 中国海洋大学 山东理工大学 南昌航空大学 1 1632 36 南昌大学 华东交通大学 苏州大学 1 740 0 东北大学 1 13433 吉林大学 哈尔滨工业大学 黑龙江大学 东北林业大学 哈尔滨理工大学 总计 21 2 68781 560 4、XXXX年度XXX公司共招聘员工695人，离职员工总人数为226人，月平均流失率为3.3%。1-7月份因项目处于筹建初期，工作条件比较艰苦，导致人员流失率偏高；8-12月份人员流失率逐月降低，基本保持正常水平。XXXX年各月人员流失率情况见下表： XXX公司XXXX年度员工离职率统计表