上市公司股权激励问题研究讲义.docVIP

学 号商 业 大 学 毕 业 设 计（论 文） 上市公司股权激励问题研究 The listed company equity incentive problem research 二级学院: 教 学 系： 专业班级: 学生姓名: 指导教师: 目 录 摘要………………………………………………………………… 1 Abstract…………………………………………………………… 1 关键字……………………………………………………………… 1 引言………………………………………………………………… 1 1.写作意义和目标 1相关研究现状………………………………………………… 1 1.2研究方法……………………………………………………… 2 1.3预期结果……………………………………………………… 2 2.股权激励制度等相关理论基础的阐述 ……………………… 2 2.1现股激励……………………………………………………… 2 2.2期股激励………………………………………………………… 2 2.3期权激励………………………………………………………… 2 3.上市公司盈余管理的定义和动机分析…………………………… 2 3.1获得融资资格动机…………………………………………………2 3.2提高新股发行价格…………………………………………………3 3.3借款动机……………………………………………………………3 我国上市公司实际运作案例……………………………………… 3 5.对我国股权激励制度的对策和建议………………………… …… 4 5.1改善股权架构，分散股权………………………………………… 4 5.2完善相关法律法规………………………………………………… 4 5.3健全企业内外部监督制度………………………………………… 4 6.结束语……………………………………………………………… 5 参考文献……………………………………………………………… 5 附录：开题报告……………………………………………………… 6 致谢…………………………………………………………………… 8 摘要： 随着我国经济的飞速发展，各地都在抓经济建设，所以需要大量有丰富经验、有卓越能力的高端人才，对企业的组织架构、人力资源、市场营销等进行系统的优化管理，相应的薪酬奖励也由过去单一固定的年薪，向绩效薪金、授予公司股权、期权方向转变，随着股权激励相关法律法规的颁布实施，我国上市公司对高层管理人员的股权激励机制呈现加速发展的态势，让管理人员不仅仅要以管理者，还有所有者的身份参与公司的日常经营活动，与公司生死存亡、荣辱与共。股权激励在西方发达国家已经运用了很多年，也取得的非常不错的效果，激励机制的发展应用非常的成熟，增加了我国上市公司进一步发展实施股权激励的信心。然而，鉴于股权激励在我国的发展才刚刚起步不久，股权激励机制还不够完善，在市场实际操作过程中还存在各种各样的问题，要想充分发挥股权激励对上市公司发展的促进作用，还需要加紧对股权激励制度、机制方面的建设。 关键字：财务管理 上市公司 股票期权 激励机制 Abstract: with the rapid development of economy in our country, everywhere in the economic construction, so I need a large number of rich experience and outstanding ability of high-end talent, to the enterprise organization structure, human resources, marketing and so on carries on the optimization of system management, the corresponding salary reward from the past single fixed salary, performance salary, equity, options awarded to company direction change, along with the promulgation and implementation of the equit