员工录用规定要点.pptVIP

员工录用规定 行政部 第一条 本公司对员工采用聘用制度管理，基本政策是：根据年人力资源规划、员工动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 第二条 选聘和录用过程遵循公正、公开及平等竞争和亲属回避的原则。 第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人事部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘 第四条 招聘本着“先内部先聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。 第五条 应聘人员须向行政人事部提供应聘资料和有关证明材料，由行政人事部和用人部门联合确定拟聘人选项和招聘考核方式，行政人事部安排和组织招聘面试考核工作。 第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核、行政人事部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。 第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人事部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部，由用人部门面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人事部安排总经理复试并完成应聘者资格核查。考核由以下几项内容组成： 1、仪表、修养、谈吐； 2、求职动机和工作期望； 3、责任心和团队协作精神； 4、专业知识与专业技能； 5、相关工作经验； 6、素质测评； 7、必要时增加笔试。 第八条 具体办事流程见《招聘面试流程》。 第九条 经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人事部通知试用并安排到指定医院进行体检，报到时一并提供有效体检证明，体检合格者方可办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。 第十一条 当个人资料有以下更改或补充时，应及时知会本公司行政人事部，以确保与你有关的各项权益： 1、家庭地址和电话号码； 2、婚姻状况； 3、婚生子女； 4、出现事故，或紧急情况时的联系人； 5、培训结业或进修毕业。 第十二条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，立即被除名并赔偿公司为招聘核员工而付出的一切费用。 第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括； 1、入职培训； 2、办理报到登记手续，录入考勤信息、领取办公用品和资料等； 3、与部门主管见面，接受工作安排； 第十四条 本公司聘用的新进人员均应从入职之日起试用，试用期一般为学徒及洗车工10天，中工及一般管理人员（含文职人员）1个月，大师傅、中层以上管理及业务员3个月。对于技术、业务等比较的特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意、行政人事部根据考核情况并经公司总经理批准，可缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过6个月，此期间如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也可终止试用。 第十五条 如试用合格并通过入职前培训，可到行政人事部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人事部，由行政人事部上报总经理审批。 第十六条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间随之顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 第十七条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间，任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 谢谢！ * * * *