员工职业态度与职业生涯规划要点.ppt

一个建筑工地上有三个砖瓦工在砌一堵墙。有人过来问：你门在干什么？ 第一个人没好气地说：你没看见啊，我这是在服苦役，在砌墙呢！ 第二个人态度就比第一个人平和一些，抬起头说：我们在建幢高楼。 第三个人边干边哼着歌曲，很骄傲地说：我们正在建设一座城市。 十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸，他成了工程师；第三个人呢，则成了前两个人的老板，是一家建筑公司的总经理。 于丹教授认为，这三个人做的事情是一模一样，但给的回答却是三个层次： 第一种人的态度是悲观主义者，他把自己所做的每一件事都看作是生活强加给的一份苦役。 第二种人的态度是职业主义者，知道自己在砌一堵墙，他明白要对得起今天的岗位，所以态度不低于职业化的底线。 第三种人的态度是理想主义者，他认为他所做的工作是有价值的，是整个美好城市建设的一部分，此时他所做的事情绝不仅仅是砌一堵墙，而是关系到自己的梦想，关系到能不能把这个城市建设的更加美好。同时，因为有了这个梦想的笼罩，也成就了这个超出平凡的个体。 什么样的态度决定什么样的行为。负责任的态度就会有负责任的行为，反之亦然。思想的多次重复成为信念。 重复的行为形成习惯。习惯：蝎子蛰青蛙的故事。改变命运从改变旧习惯开始。我们必须培养一些新的成功习惯，克服那些会成为明天负担的旧习惯。 习惯的重复形成性格。成功是好习惯强化的结果，失败是坏习惯累积的必然。 我们无法决定自己寿命的长度， 但是却可以拓展它的宽度。 我们无法干预天气的阴晴， 但是却可以转变自己的心情。 我们无法改变自己的容貌， 但是却可以保持微笑。 我们无法左右他人， 但是却可以掌握自己。 我们无法预知明天， 但是却可以善用今天。 我们无法样样顺心， 但是却可以事事尽心。 这样才是积极进取的人生态度。 亚里士多德：优秀是一种习惯。 　　这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造性思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。 这是2001带领中国足球队冲进世界杯的米卢老同志嘴边经常挂的一句话。闯荡江湖几十年的米卢都把这句话当做自己的圣经一样，那它肯定有它的道理。 职业人就是先干事，再理论。 自然人却是先理论，再干事。 在旧社会呀，人都不愿意和刽子手打交道。为什么呢？见面老看你脖子，琢磨哪儿好下刀，你说吓人不。 定性化、标准化、程序化、制度化。 目前是 外在的：性别、年龄、身高、学历、专业、相貌、人脉等。诸葛亮长的帅刘备就喜欢，庞统长的丑刘备就不待见他。生活中绝大多数人都会以貌取人，主考官在看到你的第一眼就决定了是否录取你，剩下来所有的言行都是为了检验自己的判断。 人格金三角：三条边等边时才是真正的人才，任何一条边的短缺都不是完整的人才，尤其是道德力更是致命的。道德力定高度、意志力定长度、智慧力定速度。 私营企业是“赌场”，合资企业是市场，国有企业是“情场” 刘邦、牛根生、李开复 无可奈何花落去，似曾相识新人来。 几年前，高盛公司前总裁在清华大学开了一门关于领导力的课程，专门邀请一些大型跨国公司的全球CEO去讲课。有一次，我也被邀请去讲百度的成功故事。当我给学生们讲完课之后，他跟我聊天说：“Robin，看你的性格和一般人眼中的成功人士或者说企业家很不一样，因为你的性格很柔和，没有那么强硬。可是你做的也很成功啊，而且我相信你将来会更加成功。”作为高盛的总裁，他几乎见过当今世界上所有成功的企业家。而从他对我的评价来看，各种各样性格的人都有可能成功，只不过是看你有没有利用自己的性格优势来做事情。 有些人的性格则是那种比较内敛的，就像一个技术工程师，我的性格里可能这方面就更多一些，在思维上比较严谨，逻辑性比较强一些。我不太愿意天天出去跟人喝酒，而更多的是愿意坐在计算机前面去感受那些新的互联网的产品，去琢磨琢磨怎么样可以把它做得更好。 　　所以，我认为各种各样的性格都能够成功，关键是你要分析自己的实际情况来做一个判断，究竟自己的性格适合什么。上帝关上一扇门，一定会打开另一扇窗，每个人都应该去寻找适合自己的东西，做自己喜欢做的事情，做自己擅长做的事情，因为只有这样，你才能够坚持下去，你才能够在遇到困难的时候，不退缩、不轻易的去改变你的方向。 “修己以敬”。这句话的意思是要把自己慎重的培养、修炼、教育好的意思。敬在古文解释为慎重。 儒家提出了