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第二天早上,新娘醒来,新郎还在酣睡,新娘起的床来,一声怒喝:“该死的老鼠,竟敢来偷吃我家的大米!” 嗖‘的一声一只鞋子飞了过去。 乐尚豪华酒店房价 四、乐尚豪华酒店组织架构图 五、乐尚豪华酒店人员定编 一、职业生涯的概念 “职业生涯”,指的是一个人从职业学习开始到职业劳动最后 结束这一生的职业工作经历过程。“职业生涯规划”,是指 结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业 道路,制定相应的培训、教育和工作计划,并按照生涯发展 的阶段实施行动以达成目标的过程。职业生涯贯穿着人的一生,因此,对职业生涯的规划,就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。 二、职业生涯规划的类型 职业生涯规划的类型,一般是按照规划的时间维度进行划分,包括短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种。 1.短期规划:指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要是确定近期目标,制订近期应完成的任务计划。 2.中期规划:指2~5年内的职业生涯规划。这是最常用的一种职业生涯规划。 3.长期规划:指5~10年内的职业生涯规划。规划目的主要是设定比较长远的目标。 4.人生规划:指对整个职业生涯的规划,时间跨度可达40年左右。目的是确定整个人生的发展目标。 七和尚分粥 有七个和尚曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都不够。 一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有在自己分粥的那一天是饱的。 后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。然而,强权必然产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞的整个小团体乌烟瘴气。 然后大家开始组成三个人的分粥委员会及四个人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。 最后想出来一个办法:轮流分粥,但分粥的 人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。 为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分 的平均,就算不平均,也只能忍了。大家 快快乐乐,和和气气,日子越过越好。 四、员工奖励福利 1、对于努力工作、表现杰出的员工,酒店将给予奖励, 如月度优秀员工、年度优秀员工、服务之星、拾金 不昧奖励等。 2、酒店根据本年度的经营和利润情况来分配员工的年终奖。 三、其他福利 1、新员工入职培训结束后,可享受入住豪华房一晚; 2、夫妻双方均为本酒店员工的,每月可享受豪华房一间; 3、酒店员工亲属入住酒店可享受豪华房成本价120元/间,一年不超过5间。 备注:在职满一年以上的员工可享受以下福利 1.敬老孝心基金:在其父母生日前,酒店予以赠 送生日礼金:300元/人;并附上酒店主要负责 人联名生日祝福贺卡。 2.儿童营养基金(每个员工以1个子女为标准): 以员工子女年龄在1-6岁间,每年的儿童节6月1日, 酒店给予儿童营养费每年300元。 3. 子女教育基金:入学子女(学前和成人教育除外)发放本学年的教育基金,鼓舞子女认真求学、家长安心工作,发放标准:300元/学年;教育基金将于每年的9月1日统一发放。 4. 子女升学奖励基金:员工其子女高考考上本科(含)及本科以上学院者, 发放助学奖励基金500元 。 5. 励志基金:本酒店鼓励员工自主学习,提倡员工自主参加社会团体组织 的技能、才艺比赛。有获得相关荣誉者,凭相关证书,酒店 予以发放相关补助、奖励金。 6. 暑期家庭房:在每年暑期(7月1日-8月31日),对入职1年以上2年以下 员工,可带直系家属(父母及子女)免费入住本酒店豪华房 3晚,对入职2年以上的员工,可带直系家属(父母及子女) 免费入住本酒店豪华房6晚。 一、酒店执行月薪制,统一按当月出勤天数、补贴和提成一并计算。 二、工资计算方法 月工资= (基本工资/当月天数)*出勤天数 三、薪酬支付时间,每月15日通过银行代发至员 工银行卡的方式支付上月工资,如遇节假日 或特殊情况提前或是顺延。 保密制度 六、婚假 1、在酒店工作满一年后领取结婚证的员工,普通婚假(女20周岁,男22周岁)可 享受婚假3天。 2、在酒店工作满一年后领取结婚证的员工,晚婚婚假(女23周岁,男25周岁)可 享受15天的婚假(含三天法定婚假). 3、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单(请婚假需提前5天找部门主管/经
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