潜力激活与创造力开发试卷三分析.docVIP

潜力激活与创造力开发试卷三 共 50 题，总分 100.0 分 ，请在 60 分钟内作答 。 单选题 共25题，共50分 9 1、梦幻中之所以能带来（A），是显意识与潜意识交互作用的结果。 A. 创造性灵感B. 创新性灵感C. 突发性灵感D. 随机性灵感 2、大量发现、发明的创造事实表明，创造成果的产生通常是由于采纳和使用了某些思维方式直接导致，而采纳和使用这些思维方式显然是创造主体（C）的结果。 A. 元认知知识B. 元认知体验C. 元认知监控D. 元认知实现 3、性格的（D）是指个体在调节自己的心理活动时表现出的心理特征。 A. 情绪特征B. 理智特征C. 态度特征D. 意志特征 4、在感性认知基础上，借助于抽象概括，将对具体事物的感性的表象上升为意象，将记忆中的形象的表象作为思维材料，以联想和想象的形式对其进行再现、分解和组合，创造出新形象的思维过程与方法，就是所谓的（A）。 A. 形象思维B. 抽象思维C. 立体思维D. 成象思维 5、创造力是指产生新的思想，创造新鲜事物以及发现新观点的能力，它是一种基于概念及精神上的(A)精神现象。 A. 人类B. 人体C. 物理D. 个体 6、以（B）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。 A. 集体主义B. 个人主义C. 理想主义D. 实用主义 7企业的分类的依据,多是来自于创造力研究的（C）。 A. 价值结构化B. 价值增值化C. 价值模块化D. 价值市场化 8、（A）是指遵循严密的逻辑规则，通过逐步推理得到符合逻辑的正确答案或结论的思维方式。 A. 分析思维B. 理想思维C. 理性思维D. 感性思维 9、通过学习和研究管理心理学，能够增进我们对人类本性和行为的了解，认识到运用（A）管理来满足员工的社会、心理和精神需求的重要性。 A. 人性化B. 制度化C. 行政化D. 感情化 10、从企业文化的层次结构看，企业制度属（C）层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。 A. 高B. 基本C. 中间D. 底 11（C）能使得尚未认识的事物与已经认识了的事物相联系，从而借鉴已知事物的有关知识来认识未知的事物。 A. 预测B. 预见C. 联想D. 想像 12、创新思维的灵魂是（A）。 A. 创新意识B. 创新人格C. 创新思维D. 创新力 13、学生能做什么的主要障碍是他们认为自己不能做，而自信来源于成功的（A）。 A. 经历B. 想法C. 获得D. 实现 14、情商更多的是一种（B）能力，是对自身的利益、集体的利益和社会的利益的认识能力。 A. 情感B. 认知C. 执行D. 行为 15、美国创造力开发公司总裁、创造学家（B）说过:“如果你对创造性思维持冷淡态度,你就不会认识到在一个发展变化、日新月异的世界上,激发和应用新设想是至关重要的生存技能。 A. 汉思B. 罗杰冯奥奇C. 凯特D. 比德 16、（A）是指一个人和多人交叉往来的能力。 A. 交叉性B. 多向性C. 互通性D. 联通性 17、创造活动总是自我导向的，因此控制创造过程的策略必然来自（C）。 A. 自身群体B. 个体周围C. 个体自身D. 自身环境 18、（A）是人类区别于动物的基本特性和标志之一。 A. 创造B. 劳动C. 创新D. 生产 19、（ B）是保证人们成功地进行种种活动的心理条件的总和。 A. 智力因素B. 非智力因素C. 非体力因素D. 非脑力因素 20、人们在社会交往中，彼此都互相以肯定或否定的方式去评价对方的倾向与行为动机，心理学家把这种情况称为（C）。 A. 人品吸引力B. 人格吸引力C. 人际吸引力D. 人性吸引力 21、培育有（D）的企业精神是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。 A. 活力B. 创新C. 理想D. 个性 22、性格是人格的重要组成部分，是一个人的长期表现出来的精神状态，具有（B）的特点。 A. 统一性B. 多样性C. 自由性D. 有序性 23、（A ）是指人脑基于有限的数据和事实，调动一切已有知识经验，对客观事物的本质及其规律性联系作出迅速的识别、敏税的洞察、直接的理解和整体的判断的思维过程。 A. 直觉思维B. 逆向思维C. 反向思维D. 认识思维 24、在创造性思想发展的过程中，如果缺乏对（A）的容忍，常常使人不能获得最佳的解决方案或与创造失之交臂。 A. 模糊性B. 明确性C. 随机性D. 突发性 25 、一切创造都离不开形象思维与逻辑思维的（D）。 A. 激发效应B. 统一效应C. 结合效应D. 互补效应 多选题 共20题，共40分 13 26管理心理学在发展过程中，产生了（AB