员工培训管理配套习题(答案版)摘要.docVIP

《员工培训管理》配套练习题 答案版 一、单选 (员工培训)则定位于对企业员工的(知识、技能、心理)等方面进行培养，从而提升与工作职位相关的综合素质，更好的适应职位工作。5 根据(培训内容)的不同，可以将员工培训划分为（技能培训、知识与企业文化培训、工作态度与思维培训）等多种方式。11 根据（培训方式）的不同，可以将员工培训分为（全脱产培训、半脱产培训)和(在职在岗培训)。12 (目标导向原则)：清晰的培训目标对企业员工的行为具有明确的导向作用。14 (长期性原则)：企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光。认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中。15 (培训与开发)是企业提升现有员工素质和能力的主要手段。19 (员工关系管理）指在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现。19 (人力资源规划)是员工培训的基础和前提条件。20 对企业来说，(人力资源)是最重要的资源。21 (员工培训的社会化)：在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，形成学校、企业、社会三位一体的培训网络。30 美国的科学管理之父(弗雷德里克·泰罗)。36 1943年，美国人本主义心理学家(马斯洛)提出了著名(“需求层次理论”)。38 (彼得·圣吉)提出的(“学习型组织”)理论。39 (斯金纳)在巴