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天津临港千红石化仓储有限公司 工伤保险知识培训及案例解析 主要内容 一、《工伤保险条例》解读 二、工伤处理流程 三、经典案例选编 《工伤保险条例》解读 2004年1月1日实行《工伤保险条例》 2010年底对《工伤保险条例》进行修改 2011年1月1日实行修改后的《工伤保险条例》 工伤保险相关政策简介 1.《工伤保险条例》 2.《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令 第12号 ） 3.《关于工伤认定工作有关问题的通知》（津劳社局发〔2009〕46号 ） 4.《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》（津劳办[2003]449号 ） 工伤保险重要政策解析 《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第八条 规定职工因工作原因受到事故伤害，其“工作原因”既包括从事生产工作过程中直接受到事故伤害，也包括从事生产工作过程中职工因解决必要的生理需要时受到事故伤害 。 注意这里所指的生理需要包括哪些？请大家思考。 用餐，喝水，大小便，女职工生理期等正常合法的生理需要（前提：不违背企业规章制度） 工伤保险重要政策解析 《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第九条 职工参加本单位组织或受本单位指派参加文体活动中受到伤害的，应按《工伤保险条例》十四条（一）项关于“因工作原因受到事故伤害的”规定认定为工伤。 工伤保险重要政策解析 《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第十条 职工在上下班途中受到机动车伤害，是指在合理时间和合理路线受到机动车（致其伤害的机动车应属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围）伤害的，应依据《条例》第十四条（六）项规定认定为工伤。但不包括职工无机动车驾驶证驾驶机动车或驾驶没有号牌机动车辆导致伤亡的情形。 工伤保险重要政策解析 《关于职工多次发生工伤享受待遇问题的通知》 第二条 同一单位发生多次工伤的职工，解除和终止劳动关系时，按照劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，且只能享受一次。 第三条 因工伤复发重新评定伤残等级的职工，不再享受一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新评定的伤残等级享受。 工伤保险待遇图解 工伤保险待遇都有哪些？ 由用人单位负责 由工伤保险基金支付 （1）停工留薪期的工资福利待遇； （2）停工留薪期的生活护理； （3）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （4）伤残就业补助金。 （1）工伤医疗和伤残鉴定费； （2）康复性治疗费； （3）辅助器具配置费； （4）生活护理费； （5）一次性伤残补助金； （6）一次性工伤医疗补助金； （7）一级至四级伤残职工的伤残津贴； （8）丧葬补助金； （9）供养亲属抚恤金； （10）一次性工亡补助金； （11）外地就医的交通、食宿费用。 （12）住院伙食补助费 工资定义 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 工资定义 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费； (2)劳动保护费； (3)福利费； (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费； (5)计划生育费用； (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价